イリノイ州の失業補償は、イリノイ州雇用保障局（IDES）によって施行されているイリノイ州の失業法によって決定されています。これらの法律がカバーする主題の1つは退職金とあなたの元雇用主によってなされたこれらの支払いがあなたの失業支払いに影響を与えることができるかどうかです。多くの州では、両方を同時に集めることを禁じていますが、イリノイ州は少し異なります。
退職金
退職金は、あなたの雇用主があなたの離職を開始したときにあなたに与える報酬です。その目的は、突然の雇用不足に適応するのを助けることです。通常、退職金はあなたの給料や会社での年数の関数です。ですから、そこで働いていた人やもっとお金を稼いだ人は、しなかった人よりもより多くの退職を受けるでしょう。退職金の存在は、離職が友好的であり、あなたの行動の結果ではないことを意味します。
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多くの州では、退職金と失業補償を同時に受け取ることは認められていません。彼らはそれを二重の支払いと見なし、あなたの退職金がなくなるまで失業のためにあなたを失格にします。しかし、イリノイ州はこれらの州の1つではありません。退職金は、IDESによる失業手当には影響しません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた違いを見分ける方法
分離補正にはいくつかの種類があるので、それらを混同するのは簡単です。たとえば、請求者は、通知または残余支払の代わりに賃金を退職金と誤認することがよくあります。イリノイ州は、過去の勤務年金のために、あるいは年金、年功序列、または分離によって失われた給付のために元従業員になされたすべての支払いを考慮します。法律が支払いを要求しているのか、それとも自主的なのかは関係ありません。また、一括払いで受け取っても増分で払っても構いません。あなたがあなたの支払いが退職金であるかどうか自信がない場合、IDESはあなたが補償の性質を決定するのを助けることができます。
あなたはそれを報告する必要がありますか？
あなたが最初にIDESで失業手当を申請するとき、最初の申請はあなたがあなたがあなたの雇用者から受け取るかもしれないどんな収入についてもあなたに尋ねます、そして、分離給を含みます。これは情報提供のみを目的としていますが、退職金を受け取った場合は報告する必要があります。これは、毎週の請求の証明書では要求されないため、退職金を報告する最後の時間です。認定プロセス中の確認質問では、問題の週に退職金を受け取ったかどうかを確認する質問はありません。これは、オンラインシステムと電話システムの両方に当てはまります。
