あなたがあなたが同僚に行くことだと思った宣伝を見ること以上に刺激を与えるものはほとんどありません。同僚に嫉妬しているわけではありませんが、失敗したかのように感じるときに圧倒的な感情の急増を感じるのは当然のことです。職場や私生活で当惑することさえあります。あなたの代わりに昇進を得た同僚に対処することは厄介である必要はありません。あなたはそれを学習経験として、あるいは他の会社に移る時が来たという印として扱うべきです。
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あなたが何をするにしても、昇進のために他の人と行くという会社の決断の後ろに立ちます。あなたが欲しい最後の事は嫉妬深いまたはエゴニアンとして分類されることです。たとえその人がもっと若くて経験が少ないとしても、彼らを最良の選択にした人について何かがあるかもしれないことを認めなさい。この厳しい時期には、皆さんの行動に目が向けられることになるので、しっかりと立ち、同僚の昇進を祝福してください。
がっかりしないように
がっかりするのは当たり前ですが、それはあなた自身に任せてください。あなたの失望を同僚と率直に話し合うな。あなたが誰かにあなたの欲求不満を表明する必要があると感じる場合は、仕事の外であなたの配偶者や友人に相談してください。あなたが公に投稿したものを消去することはできないので、ソーシャルメディアを使用しないでください。あなたが昇進に非現実的な期待を持っていたかどうかを検討し、あなたの同僚が実際に最良の選択であったかもしれないという事実を理解するために時間をかけてください。
あなたの会社を超えて見て
あなたが長い間会社に来ていて、あなたの若い仲間があなたを追い越しているように感じているならば、あなたの上司はあなたがその会社にそれ以上行くことを妨げているかもしれません。多分それはあなたの操作方法の変更のための時間です。会社のイニシアチブ、側面のコンサルティング、会議での発言、または業界内のコラムの執筆に集中することで、社外の可視性を高めることができます。あなたのキャリアと私生活を振り返るために時間をかけてください。あなたの昇進の欠如を補う何かがあなたの人生にありますか？多分物事は彼らがそうである方法より良いです。そうでない場合は、会社にあなたの特定の資質を評価する雇用主を見つけさせることで変更を加えます。
成長計画を立てる
やる気の少ない同僚に昇進した昇進のために他の誰よりも一生懸命働いたかのように感じたら、それはあなたのアプローチを変えることについて考える時が来ました。古い格言「より賢く、より困難ではない」が頭に浮かぶ。単に仕事を終わらせる仕事に取り組むのをやめて、あなたのキャリアを前進させることに集中し始めてください。ネットワーキング、スキル構築、人生経験などの基本的なスキルは、あなたをあなたのキャリアの中で前進させるために不可欠です。それはあなたの雇用主との良好な関係にとどまることをポイントにしてください。自分が何をするのかについて尋ねるとき、それは一般的な答えを恐れずにです。あなたの後退から学ぶことができるようになり、あなたのキャリアの成長を最適化し、将来の計画を立てるためにそれらを使ってください。
