迷惑な、または困難な同僚と仕事をするよりも悪いのは、その従業員が上司の好意と耳を持つときだけです。スタッフは、長年の従業員、上司の親友、または会社に多額の収入をもたらすため、行動と態度に余裕があると認められているビジネスの高生産者である可能性があります。
友達になる
言われているように、あなたがそれらに勝つことができないならば、彼らに加わってください。従業員がamokを実行することを許可されていることがあなたに明らかな場合は、親切に彼女を殺してみてください。彼女を昼食やコーヒーに招待することで同僚と仲良くし、彼女のアドバイスや意見を聞くか、個人またはグループのプロジェクトで彼女を助けるためにボランティアをしてください。あなたはこのアプローチが少なくともあなたに向かって彼女の難しさを和らげ、あなたがあなたの上司とのより良い仕事上の関係を築くためにあなたのための扉を開くのを見つけるかもしれません。
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難しい従業員を避けることは常に可能というわけではありませんが、あなたは彼女とのやり取りを最小限に抑えるための対策を講じることができます。たとえば、困難なスタッフを含むグループプロジェクトを避けたり、別のスケジュールを実行したり、ワークステーションを定期的に連絡が取れない場所に移動したりするようにします。誠心誠意を持って、ドラマに巻き込まれたり、自分の責任ではない仕事用プロジェクトに夢中になったりしないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたグループの苦情を申し立てる
オフィスの十分な人が困難な従業員に問題を抱えている場合は、上司または人事担当者に統一戦線を提示し、個人が仕事をするのを困難にする状況を詳しく説明してください。具体的に、チームワークの欠如、劣悪な作業成果物、または標準以下の対人関係およびコミュニケーション能力を指摘しなさい。難しいスタッフが上司のお気に入りであるとしても、他のスタッフの大部分を1人の人のために疎外したり失ったりする見込みは、上司に目を開かせ、従業員とオフィス環境に対する現実的な評価を促すかもしれません。 。
注意して
困難で恵まれた同僚と仕事をする上で最も困難なことの1つは、彼女を疎外すると、誤って上司も疎外される可能性があることです。あなたが上司、あなたの任務または労働条件を批判していないことを確実にするためにあなたが会話をしているか、またはこの個人と一緒に仕事をするとき、これらのコメントはマネージャーに戻るそれらの方法を作るのでそうです。あなたが自分自身を継続的に卵殻の上を歩いている、ストレスに苦しんでいる、または困難な従業員のためにあなた自身の作業成果物の減少を見ているのであれば、他の場所に雇用を求めることを考えてください。
