何年も前に、「企業のはしご」と呼ばれるものがありました。今では、それは物理的なはしごではありませんでしたが、それは本物でした。実際のところ、あなたは一度か二度自分でそれを登ったかもしれません。 。 。
「ビーバークリーバー」時代に戻って、もしあなたがホワイトカラー労働者になりたいのなら、あなたはまともな大学に行き、一生懸命勉強するでしょう。夏休みの間は、興味のある地元企業の1人とインターンシップを受けることになります。うまくいけば、卒業後に正式な求人を正当化できるほど十分に感銘を受けたと思います。
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それでは、はしごを登り始めます。
あなたがかなりまともなはしご登山家であれば、あなたは数年ごとに昇進するでしょう、それはより多くのお金といくつかの追加された特典を意味します。経費勘定科目、より長い休暇時間、そしておそらくより良いオフィスでさえも、当時より一般的な特典のいくつかでした。奇妙なことに、自分の会社の車を選ぶことさえできたかもしれません。
それは日々でした。
数年前、Steven Littleが基調講演者となった会議に出席したことを覚えています。そのスピーチで彼が言ったことはまだ一種の私をおかしくします。
彼は、今日の大学卒業生は7つの異なる大学院生を キャリア 。それは誤解ではありません。 「7つの異なる 仕事 、" 彼は言った、 " キャリア もしそうなら、私は大学生が転職とは対照的に、どのようにして転職の人生に備えていくのかについて疑問に思います。
人々のキャリアに起こっている変化のいくつかはスピードに関連しています。最近のビジネスの変化はとても速いです。テクノロジーは確かにこれらの変化に大きな役割を果たしてきました。インターネットはかつて開くことが不可能だった扉を開いた。中小企業はオンラインで大企業になることができます。グローバルにビジネスを行うのははるかに簡単です。
企業はより少ないものでより多くのことをしています。すばらしいコンピュータソフトウェアシステムは、巨大な経理部門と人事部門の必要性を排除しました。製造業の自動化システムにより、企業はシフトを実行するのに必要な従業員数を縮小することができました。
雇用主の忠誠心の低下傾向もまた、伝統的なキャリアの死に寄与しています。
経営コンサルタントのMilan Moravecは、最近次のように書いています。
「最近まで、忠誠心がその関係の礎でした。雇用主は、職場の安全を約束し、所定の方法で行動し、固執する従業員の見返りとして、階層を着実に前進させることを約束しました。長寿は、雇用主と従業員の関係のしるしでした。売上高は機能不全の兆候でした。今日ではこれらの仮定のどれも当てはまりません。」
パフォーマンス向上ブログに関する彼のコメントを読んでください。
それで、あなたはどうやって起こっている大きなキャリアシフトに適応できますか？
精神的に「フリーエージェント」になる。 あなたの現在の仕事は5年以上続くと思うのはばかげています。 （明らかに、多くの要因がこれに影響を及ぼしますが、ここでは幅広いブラシを使用しています。）1ページの履歴書は常に準備ができている必要があります。従業員は、会社の状況がいつ変わるのかを予測する必要があります。リクルーターからの電話を受けて、彼らに親切にしましょう。あらかじめ支払う。彼らはあなたを覚えているでしょう。
2.余分な収入を生み出す方法を見つけましょう。 オンライン収入の機会をチェックしてください。私は夜の早い時間帯にテレビに出ているそれらの不完全な「お金をオンラインにする」インフォマーシャルについて話していません。あなたが十分に難しいと思うならば、あなたはインターネットを介していくらかの収入を生み出す方法があることに気付くでしょう。私の友人（およびSmall Business Trendsの寄稿者）Jim Kukralには、素晴らしいインターネットマーケティングリソースのページがあります。探索する何かがあるはずです。
3.クラスを受講する。 昼夜を問わず、たくさんのクラスがあります。いくつかのスキルを磨きます。何か新しいことを学びましょう。新しいキャリアを学びましょう。オンラインクラスは手頃な価格で便利です。コミュニティカレッジもコースを受講するのに最適な場所です。州別のコミュニティカレッジのリストです。
4.会社に買います。 多くの人々が、彼らが働いていた企業の役に立たないストックオプションを持っていたことを知っていますが、それでも従業員の株式の機会を検討する価値があります。たぶん彼らの思考において超起業家である小さな会社があります、そして、彼らは彼らを雇うことを望む人々だけを望みます 意志 実際に仕事を愛する人もいます。実質的な公平性を持つこともまた、とてもエキサイティングなことです。
5.フランチャイズビジネスのオーナーになりましょう。 フランチャイズの所有権は、企業構造（1つの範囲内での作業に慣れている人にとっては良い場合があります）と実際の所有権を提供します。フランチャイズビジネスモデルは厳格なものであることは事実です（つまり従うべき規則があることを意味します）が、それでもあなた自身のビジネスです。あなたは毎日、あなたのビジネスへの扉を開いています。それはかなり力を与えることができます。これがフランチャイズのトレンドです。
伝統的なキャリアトラックは絶滅しつつあります。同じ会社で30年間働くことは過去のことです。この変化に怯えないでください。代わりに、所有感を感じてください。それはあなたが本当にあなた自身のキャリアを担当しているからです。
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