面接の質問では、候補者に自分の長所と短所を評価したり、前の仕事で克服した課題を特定したりすることがよくあります。対照的に、仮想面接の質問は予測が難しい場合があり、明確な回答を生み出すために以前の経験を利用することができない場合があります。仮想面接の質問の例を検討すると、就職面接の準備に役立ちますが、一般的な規則としては、これらの架空の状況に対して発疹や非現実的な解決策を提示しないようにします。
$config[code] not found正直レベルの測定
Red Star Resumeによると、雇用に関する仮説的なインタビューの質問は、あなたが従業員としてどれほど正直であるかを測定しようとするかもしれません。たとえば、盗まれた監視対象の従業員をどのように処理するのか、または事務用品を持ち帰って個人的に使用することを正当化できる状況を想像できるかどうかを尋ねられることがあります。あなたの応答では、特定の解決策を生成するのではなくプロセスを強調してください。たとえば、社内の盗難を処理するには、会社の手順に従うことをお勧めします。これには、インシデントを上司に報告するか、インシデントフォームに記入することが含まれる場合があります。あなた自身の道徳規範と誠実さへの個人的なコミットメントを強調するために機会を使ってください。
リーダーシップのしるし
Writing Commonsによると、他の仮想面接の質問では、他の従業員をリードするあなたの能力を調べています。質問の例としては、重要な期限を逃したチームをどうやる気にさせるか、または慢性的な遅刻が職場で問題になった場合にどのような行動をとるかなどがあります。仮想的なリーダーシップの質問に対する回答は、情報収集、解決策の創出、そして肯定的または否定的な結果に焦点を当てるかもしれません。怠惰な労働者について発言するのではなく、適切な行動をとる前に、個人的に個人と話をしてどのような要因が状況に寄与しているのかを学んでください。
はい、奥さんの質問
雇用主は強力なリーダーを雇いたいのですが、上司から注文や提案を受けることができる従業員を前向きな姿勢で雇いたいとも思っています。うやうやしい態度に関連する仮説的な質問の例としては、上司との対立をどう処理するか、または問題の解決策を模索するために上司の頭の上に行くことが適切な場合があるかを尋ねることがあります。あなたの回答は、あなた自身の個人的または専門的な誇りよりも、会社の階層、協力、共同作業、そして紛争解決を尊重することを強調するべきです。
カスタマーケア哲学
仮想面接の質問を使用して、潜在的な雇用主は、顧客のニーズを処理する方法についての洞察を得ようとするかもしれません。たとえば、不満を抱いているホテルのゲストや、提供されたサービスに対して大きな払い戻しを要求したクライアントを処理する方法を尋ねられることがあります。あなたの答えを、顧客の好みに反して会社の優先順位を左右する「彼らに対抗する」考え方としてとらえないでください。代わりに、質の高いカスタマーケアへの個人的な取り組みを強調してから、その後の対策を導くために最初に既存の会社の方針に目を向けると述べてください。
