雇用主が雇うユニオンバスター、労働組合回避戦略家、労使管理コンサルタントには、労働組合を職場から遠ざけることが1つの目的があります。彼らは、組織化労働者の誠実性に疑問を投げかけ、労働者に労働組合の代表なしに裕福であることを証明するように設計された戦略を策定することによって、雇用主が労働組合のない労働環境を維持するのを助ける。
プロセス
組合代表は、労働組合主催者が労働条件に不満を抱いていると思われる労働者に近づくと、しばしば始まる。彼または彼女は彼らとやり取りして、労働力を代表すると認定されている労働組合と結びつく可能性のある関係を築きます。労働組合が少なくとも30％の労働者から署名入りの承認カードを入手するなどの一定の条件を満たす場合、米国国家労働委員会は選挙運動の開始を承認する。キャンペーン期間は約6週間で、その間に組合と雇用主の双方が会社の従業員の間で支援を求めました。雇用主はしばしば、組合のない労働環境を維持するために従業員の支持を勝ち取ることにつながる戦略を策定することで会社を支援するために、経営コンサルタント（しばしば「組合バスターズ」と呼ばれる）のサービスに従事する。
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組合の代表として、あなたは組合バスターのキャンペーン戦略に強みを持つかもしれません。通常の状況下では、雇用主は、NLRBが認定した従業員基盤の30％から署名入りの承認カードを取得したと理事会の代理人が判断するまで、あなたが米国国家労使委員会に代理申立てをしたことを知りません。興味のあるコミュニティ。」関心のあるコミュニティとは、従業員が交渉単位に所属する資格がある可能性があることを意味します。労働組合がその従業員を代表するために請願書を提出したという通知を雇用主が受け取るのに十分な有効な署名を労働組合が持っているかどうかをNLRBが判断した後ではありません。この期間中、主催者は労働組合の代表を得るための運動のきっかけとなる職場の事実上のリーダーを特定することができます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた財務データ
すべての労働組合は、フォームLM-2労働組織年次報告書を米国労働省労働管理基準局に提出しなければなりません。 LM-2は、組合幹部や主催者への給与など、組合の財務省から出入りする資金を立証しています。ユニオンバスターズは、疑わしい活動や支出を特定するために財務記録を掘り下げます。彼らはこの情報を使用して、毎月の会費を処理する可能性がある組織を従業員が詳しく調べることを強いる戦略を策定します。労働組合の混乱から一歩先を行く - 労働組合の財務データを検討し、取引、貸付金、収益および負債に関する予想される問い合わせに対する回答の草案を作成する。
組合の不正行為
労働組合の財務データを要求することに加えて、OLMSは刑事および民事罰を課すためにその執行機関を通じて組合捜査を取り扱っています。多くの調査は調停協定で終わり、組合バスターズは組織化労働に否定的な光を投げかける戦略を策定するためにこの情報を使用します。有能で有能な研究者である組合バスターズを取り扱うための鍵は、不公平な労働慣行請求およびOLMSの調査資料に関連する情報を集めることです。この情報を最初に公開することが、不正行為に焦点を当てた組合破壊戦略に対抗するための最良の方法です。また、この情報を従業員と共有することは、組合活動および慣行における透明性を実証しています。
キャプティブオーディエンス
雇用主は彼らのメッセージを捕らわれた観客に届ける権利を持っています、それは彼らが従業員関係を改善するために会社の努力を議論するために必須のスタッフ会議に電話をかけることができることを意味します。拘束された観客のスピーチにとって基本的なことは、組合のバスターたちがしばしばそれらを書くことです。彼らは、全労働者会議中に何を話すべきかを彼らの顧客、雇用者に伝え、国家労働関係法のいかなる部分にも違反するであろう言葉や表現を慎重に避けます。拘束された聴衆スピーチにおける組合の激しい影響を監視することは困難です。しかし、組合を支援する従業員との関係を内側で維持することは、雇用主がその労働者に提供する種類の情報を明らかにするのに役立ちます。
