ビジネスの世界では、あなたの評判の強さはあなたのスキル、実務経験およびその他の資格と同じくらい多くの重みを持っています。元雇用主が、あなたが郊外の従業員であることを示唆している場合、あなたは自分が業界から締め出されていることに気づくでしょう。将来の雇用主があなたに明確に伝えない限り、あなたはそれについて決して聞くことはないでしょう。証明が必要な場合は、ちょっとした工夫が必要です。
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彼らがあなたと会う前後に、将来の雇用主があなたをどのように扱うかに細心の注意を払ってください。インタビューの間に彼らが熱心だが、彼らがあなたの紹介文と話をした後に明白にクールになった場合、あなたの元上司が彼らの心の変化の背後にある理由かもしれません。雇用主にあなたの上司があなたについて何を言ったのか、そしてそれがあなたが仕事を得なかった理由であるかどうかを尋ねることもできます。それが役割を果たさなかったならば、彼らはおそらくそう言うでしょう。しかし、彼らがあいまいであるならば、それは彼らがあなたの雇用者のコメントを明らかにしたくない強い手がかりです。
参照としてあなたの上司を削除
あなたの雇用主候補があなたの照会をチェックした後にあなたが繰り返し失業するならば、あなたの前の雇用主の名前を明かすことをやめてください。状況が改善すれば、あなたの上司が責任を負う可能性があります。あなたがあなたの最後の会社からの参照が欲しいならば、あなたが信頼する同僚か他の監督者を参加させてください。なぜ元の上司の代わりにそれらを使用したいのか疑問に思われる場合は、従業員としての長所をよく知っていると思います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの参照をチェック
ブラックリストに登録されているかどうかを確認する最も確実な方法の1つは、自分の参照を確認することです。以前の雇用主に電話をかけるだけでなく、声調やその他の手がかりを記した詳細な記録を作成するサードパーティのサービスを雇うことができます。たとえあなたの上司があなたが悪い従業員であると完全に言っていなくても、彼はあなたが良い候補者ではないと微妙に示唆するかもしれません。サービスを借りたくない場合は、友人や家族に会話の電話と録音を依頼して、雇用主に伝えられていることを聞くことができます。
上司と話す
たとえあなたが悪い条件で別れたとしても、あなたの前の上司と話すことを検討してください。自分の仕事探しに妥協したとして彼を非難したくない場合は、単に彼を積極的な参照として使用できるかどうかを尋ねてください。特に彼らが強い理由があると彼らが思うならば、あなたを推薦しない多くの雇用者はあなたに言うでしょう。あなたの上司が彼の行動を認めなかったならば、彼が言っていることがあなたが新しいポジションを見つける能力を妨げているのではないかと心配していると彼に伝えてください。
