2008年の時点でわずか314,300人の人口で、ベリーズの政府はその市民と労働者の権利を保護するために一生懸命に働いています。これには、賃金に関する法律、労働時間、強制労働の禁止が含まれます。国の労働法の多くは2000年の労働法に由来し、労働省によって維持および実施されています。
賃金
2006年にベリーズの賃金協議会は、平均的な給与を見つけ、最低賃金を設定するために国内のビジネスワーカーの間で調査を実施しました。この調査から、農業労働者の最低賃金は1時間あたり2.50ドルBLZに、そして手動および家庭内労働者の場合は1時間あたり3.00ドルBLZに設定された。雇用主は直接給料を従業員に支払わなければならず、現金前払い、積立金の積立金および合法的に従業員に支給される品目の費用を除き、金銭を保留することは違法です。
勤務時間
ベリーズ法の下では、労働日は週45時間に固定され、日曜日と祝日は休息に割り当てられます。時間外勤務の場合、従業員は通常の時給の1.5倍の時間が与えられます。ただし、クリスマスデー、グッドフライデー、イースターマンデーは例外で、2回払いが法的要件です。従業員は6時間以上のシフトで1時間の休憩を取る権利もあります。
労働組合
2000年労働組合および雇用者組織法の条項に基づき、すべての従業員は組合結成する権利を有します。組合が登録されると、それは労働省によって承認され、ほとんどの労働者は予告なしにストライキをする権利があります。保健および郵便労働者などの「必須サービス」労働者の場合、21日の通知期間が与えられなければならない。
強制労働
「罰則の対象となる人物から解雇された労働または奉仕」と定義される強制労働は、ベリーズでは違法です。これには、政治的強制の手段としての、ストライキやその他の行為に対する罰としての、あるいは人種的、社会的、国民的、または宗教的な差別の手段としての労働が含まれます。ただし、緊急事態で行われた軍事作業および労働はこの法律から免除されています。
児童労働
ベリーズの児童労働者は、12時未満の就業時間中、午前6時まで、または午後8時以降には働くことができません。彼らはまた、学校の日や日曜日に2時間以上働くことができません。彼らの健康と安全に関して、彼らは重い体重を持っていないかもしれませんし、潜在的に彼らの教育を危うくするか、または妨げるかもしれないどんな仕事でも雇われるかもしれません。ベリーズの法律は子供が働くことができる週の時間数を制限しませんが、すべての未成年者がいかなる残業も完了することを禁じます。
