あなたがあなた自身のビジネスを営んでいるか、他の誰かのために管理能力を務めているかどうか、従業員のパフォーマンスを評価することができることはあなたのキャリアの成功にとって重要です。適切に評価された評価は、パフォーマンスを向上させるために従業員ができることを正確に特定するのに役立ちます。評価はまた、優秀な従業員とともに積極的な強化を実践するための有益な機会を提供します。
$config[code] not foundどのような種類の評価が必要かを決定します。大企業では評価フォームを使用できます。これらのフォームには通常、評価の分野ごとに異なるカテゴリと、その分野で従業員がどのように行動しているかを指定するための単純な尺度、および追加のコメントの余地があります。中小企業では、過去の実績をレビューし、次の評価期間に新しい目標を設定する必要があるかどうかを判断する段落を簡単に書くことができます。
あなたがあなたの評価を書く方法に考えを入れてください。従業員の業績が低迷している場合は、適切なセクションでこれに注意し、具体的な例を示すことが重要です。評価の目的は、関与していない第三者があなたが完了した評価に基づいて従業員の業績を正確に測定できるようにすることです。
あなたのコメントに利用できるスペースを利用しなさい。おそらく、ある従業員が自分の販売目標を達成していないか、顧客を維持していません。具体的なフィードバックを提供することで、彼が自分のパフォーマンスを向上させる方法を示します。同様に、あなたが自分の能力や資産を認識していることを従業員に知らせるために、積極的なフィードバックをしてください。
はっきりとはっきりと書いて、評価を提示できるようにしてください。ほとんどの企業は、評価について話し合うために上司に従業員と面会することを勧めています。この機会に評価を説明し、要点を検討し、あなたがどのように結論に達したかを話し合います。
先端
一般的な業績評価フォームは事務用品店で購入できます。評価を実行する前に、必ず貴社の人事部に確認して、評価フォームまたは要件の最新の更新情報を入手してください。
