人事担当役員は、雇用法を監視し、会社がこれらの法の文言と精神の両方を順守していることを確認することによって、組織内で重要な役割を果たします。人事担当官はまた、欠員の補充、雇用紛争への対処、短期および長期休暇中の従業員との協力、および労働者の懲戒も担当しています。このユニークな仕事には、優れたコミュニケーションと対人関係のスキルを含む、いくつかの特別な資質が必要です。
$config[code] not found強い対人関係のスキル
職務を遂行するために、人事担当者は優れた対人関係のスキルを必要とします。仕事の大部分は、エントリーレベルの求職者から役員採用担当者まで、さまざまな立場でさまざまな個人と仕事をすることです。人事担当官は、丁寧で親しみやすく、さまざまな人格の種類に対処できる必要があります。
強いコミュニケーションスキル
効果的なコミュニケーションは、人事担当官の仕事に不可欠です。従業員と使用者の間の誤解は、適切に処理されないと会社に深刻な問題を引き起こす可能性があるため、人事担当官は口頭でも書面でも会社の立場を明確に説明する必要があります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた時間管理スキル
人事担当官は通常、直接的な監督がほとんどなく、一人で仕事をしています。その立場で効果的であるために、個人は強い時間管理と組織スキルを示します。一日のうちにすべてを達成するために、人事担当者も明確な優先順位を設定します。彼らは遅滞なく任意の未解決の項目をフォローアップします。
雇用法に関する知識
これらの法律は常に変化しているので、成功した人事担当官は雇用法のあらゆる側面について最新の状態を保っています。彼らは、連邦の命令や州法に精通しており、それらは連邦のガイドラインよりも厳しいかもしれません。
