大規模な食料品店の企業は、多くの場合、複数の州にある10以上の店舗を監督するために、食料品チェーンの地区管理者に依存しています。これらの地区管理者は、主に店舗での売上と利益の増加、最も優秀な店舗管理者の選択と採用、および会社の基準による店舗の統一性の確保を担当しています。また、店舗の給与予算を立て、収益と損失を監視し、すべての店舗が企業の昇進に参加できるようにします。あなたが食料品チェーンの地区管理者になりたいのであれば、小売業界で働いているかなりの経験が必要です。その見返りに、あなたは年間平均6万ドル弱の平均給与を期待することができます。
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求人サイトのWebサイトによると、2013年の時点で、食料品チェーンの地区管理者は平均年間給与を5万8000ドルとしています。これらの専門家は、店舗のパフォーマンスに応じてボーナスを獲得することもあり、これが年間の収入を大幅に増やす可能性があります。食料品チェーンの地区管理者になるには、小売管理、ビジネスまたはマーケティングの学士号と、小売管理の2〜5年の経験が必要です。小売管理や食料品チェーン地区の管理者としての幅広い経験がある場合は、高校の卒業証書を雇っている雇用者もいます。その他の重要な資格には、細部へのこだわり、旅行と監督への意欲、コミュニケーション、プレゼンテーション、分析、リーダーシップ、交渉、戦略計画のスキルが含まれます。
地域別給与
確かに、食料チェーンチェーン地区マネージャーの平均給与は、2013年の米国内の4つの地域で異なります。西部では、ハワイで最低41,000ドル、カリフォルニアで最高64,000ドルの給与を得ています。南部の人々はルイジアナ州で最も給料が低く、コロンビア特別区では最も高く、年間49,000ドルから68,000ドルの間で稼いでいました。あなたが北東部で働いていたならば、あなたはメイン州またはニューヨークでそれぞれ51,000ドルまたは70,000ドルを稼ぐでしょう。中西部でのあなたの収入は、サウスダコタまたはイリノイで、それぞれ45,000ドルまたは62,000ドルでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた要因
食料品店チェーンには通常、食料品チェーン地区管理者を雇うときに特定の給与範囲が割り当てられています。より経験のある人はより高い給料を保証するかもしれません。数年後、彼らはマルチストア管理でより効果的になるので、彼らはより高給のポジションの資格を得るかもしれません。この仕事では、あなたの店が確立された売り上げ高のクォータを上回っているならば、あなたはボーナスを得るかもしれません。さらに、Kroger、Safeway、Publixなどの大規模な食料品チェーンは、より小さな給料よりも多く支払う可能性が高いです。
仕事の見通し
米国労働統計局は、食料品チェーンの地区管理者の仕事の傾向を報告していません。それは今後10年間で8％増加すると予想している食料品店の管理者を含む小売販売労働者の第一線のスーパーバイザーのための雇用機会を予測します。この平均よりも遅い成長率は、食料品店の管理者を直接監督しているため、食料品チェーンの地区管理者にも雇用を生み出すはずです。経済統計局によると、小売および食品サービスの売上高は2012年4月から2013年4月まで3.7％増加しました。これは経済が改善していることを示しています。
