ターゲット選択面接システムは、過去の行動や経験によって、候補者がポジションにどの程度適格であるかが予測されるという考えに基づいて、求職者に面接する方法です。
システムには2つの部分があります。まず、ディメンション部分では、候補者に一定の資格が必要です。次に、面接担当者は、面接担当者に各候補者に同じ質問をして最適を判断します。
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求職者の説明に候補者を一致させることは、ターゲット選択面接の主な理由です。したがって、関連する経験やスキルがその職務に必要な資格と一致することを確認するために、職務明細書を十分に検討することが重要です。
あなたの履歴書を見込み雇用者として見直し、次のような質問に答える準備をします。 - 各雇用経験が現在のポジションに関連している方法 - あなたがこの特定のポジションに持ってくる幾分のスキルと才能
準備して
仕事があるプロセスの知識、コンピュータプログラムまたは他の知識を必要とするならば、システムがどのように、なぜそしてどのような状況の下で動くかに関して質問に答える準備ができている。たとえば、監査業務に応募する場合は、監査プロセスと手順に関する質問に答える準備をしてください。
準備ができていることは、就職の面接に適切なツールを取り入れることを伴うこともあります。準備には、適切で見栄えのする服を着ることが含まれます。また、履歴書のコピー、作品のサンプル（該当する場合）、ペンと紙を持参することも含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた具体的な状況を与える
ターゲット選択面接の特徴は、面接の候補者に職場での経験の可能性を与えることです。それから各候補者は彼がどのように反応するか尋ねられます。インタビュアーはまた、過去の仕事の経験や、チームで仕事をしたとき、同僚と意見の不一致があったときや解決したとき、または達成するためにプレッシャーをかけて仕事をしたときなどにどのように対処しましたか。仕事。
これらの質問は、誠実で具体的な方法で最もよく答えられます。あなたがプロジェクトの成功の非常に重要な部分であった時、またはチームプレーヤーとして行動した時を識別することによって先を考えてください。あなたは詳細に入る必要はありませんが（数分の間答えを保つようにしてください）、代わりに状況とあなたが取った行動について話してください。インタビュアーにあなたがすることを伝えないでください。あなたがしたことを彼らに伝えなさい。
