年配の従業員：神話を暴く

神話：退職者はお金だけのために働く。

現実それが理由の一部ですが、ストーリー全体ではありません。 53％の退職者は快適なライフスタイルを持つことが仕事の理由の一部であると言っていますが、31％は仕事がないのは退屈だから仕事に戻ると答えています。 18％が生産的で社会に貢献したいと考えています。そして、退職所得が不十分であるために働いているのは5人に1人未満です。

神話：仕事に戻る退職者は「惰走」しており、完全なワークロードを処理できません。

現実：ほとんどの「就労者」はフルタイムで働いており、同じまたはそれ以上の時間働き続けることを望んでいます。働く退職者は自分の仕事に熱中しています。半数以上が、現在の仕事を少なくとも5年間退職させるつもりはないと言っています。

神話：年上の労働者は若い同僚、特に若い上司と仲良くしないでください。

現実：50歳以上の労働者の45％がより若い上司を持っていますが、10％だけが彼らの上司が支持していないと言っています。これは、50歳以上の高齢の上司、または50歳未満の高齢の上司の割合と大きく異なるわけではありません。言い換えれば、年齢に関係なく、全労働者の約10パーセントしか彼らの上司が無力だと言っていない。

神話：働く退職者は二流の仕事をしなければならない。

現実：多くの点で、働く退職者は退職したことのない人よりも仕事に満足しています。彼らは、ワークライフバランス、尊敬と信頼、そして支持的監督者に対して、自分の職場を積極的に評価する傾向があります。

雇用を検討している場合は、退職者を労働力の一部と見なすことをお勧めします。 「伝統的に、私たちはライフサイクルを、私たちが教育から雇用、そして退職へと移行する梯子として考えてきました。それは今日の現実ではありません。」 ファミリーアンドワークインスティテュートのプレジデントを務めるエレンガリンスキーは言う。 「今日と明日の従業員は、教育、雇用、および定年退職のサイクルを繰り返します。」

Family and Work InstituteのWebサイトで完全なレポートをダウンロードし、Galinskyがより詳細にいくつかの調査結果について調べているHuffington PostのWebサイトを調べてください。