面接の質問に答える方法

面接の間に、あなたはあなた自身とあなたが雇用を求めている会社について話すことができるはずです。これらの問題について簡単に話すための鍵は準備です。多くのインタビューの質問はあなたについて知ることとあなたが会社にどれくらいよく合うかに焦点を合わせているので、あなたの答えを前もって準備することはあなたがインタビューの間にリラックスするのを助けることができます。あなたは正確に以下の質問をされないかもしれませんが、あなたはおそらくそれらのいくつかのバリエーションを尋ねられるでしょう。正直な答えで準備をしなさい。

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あなたが会社に持ち込むことができるものを知っています。「この組織にはどのような利益がありますか」などの質問を受けることがあります。あなたは自分の強みについて話すことができる必要があります。あなたが他の人たちと一線を画すものを考えてください。あなたは会社についても知る必要があります、そして、彼らは将来どこに向かっていますか。最も重要なのは、あなたは仕事の説明を知る必要があります。これをよく読んでください。あなたの強みと職務内容説明が交差する方法を探してください。これはあなたにこの質問に対するあなたの答えを与えるでしょう。

あなたの性格や紛争解決のスキルについて正直に言ってください。「前の同僚の何が好きではなかったのですか」というような質問が表示されることがあります。または「仕事を辞めたか、解雇されたことがありますか」。あなたが与える答えはあなたが仲良くするのが簡単であるかどうかを面接官に知らせるでしょう、そしてまたあなたが他の人と働くためのあなたの能力への手がかりを与えるでしょう。たとえ彼らとの関係が困難だったとしても、あなたの前の同僚や上司について否定的なことを言ってはいけません。「もっとやりがいのある仕事を探しています」または単に「変更が必要」という行に沿って何かを言います。自分と同僚や上司との間の状況を解決した場合は、インタビュアーにどのようにしたかを伝えます。紛争解決のスキルは、多くの企業が従業員に求めているものです。

従業員としてのあなたの価値を知りましょう。あなたは「あなたにとって最も重要なもの、お金とか仕事か」のような何かを尋ねられるかもしれません。面接担当者に、自分が自分の価値を知っていること、そして自分に挑戦する場所で働くことを楽しんでいることを知らせる答えを与える。「お金は重要ですが、私が情熱を注いでいるのは、お客様とチームを支援することです。それ以外はすべて副次的なものです。」と言います。これは多くの企業が従業員に求めているものです。