従業員評価フォームは、従業員と上司の両方が従業員の強みと弱みの領域を認識するのを支援するのに非常に効果的なツールです。優れた評価フォームは、監督者のコメントや提案に十分なスペースを提供し、わかりやすい評価システムを含みます。評価フォームはあなたが望むように単純でも複雑でもかまいません。あなたの会社の評価フォームの長さは、従業員によって行われた仕事の種類と彼らの仕事の複雑さによって異なります。
$config[code] not found従業員の名前、部署、採用日、現在のレビューの日付、前回のレビューの日付、および上司の名前のセクションを入力して、従業員評価フォームの作成を開始します。各見出しの後には、長い名前やハイフンで囲まれた名前を入れるのに十分な長さの空白行を1行入れてください。
レビューに使用される数値評価システムの説明を含めます。たとえば、満足できない評価には1を、改善が必要であることを示すには2を、満足できる進捗を表すには3を、優れた仕事には4を使うように決めることができます。
従業員のスキルの一般的な評価のための評価セクションを始めてください。出席、チームの努力、手続きの遵守、同僚や一般の人々とのコミュニケーションスキル、イニシアチブ、仕事の倫理などのカテゴリを含みます。各カテゴリの評価番号を記入するスペースを含め、各カテゴリの後にコメント用の空白行をいくつか入れます。
あなたの業界に固有のスキルのセクションを追加してください。あなたが工場で働いているならば、あなたは機械を操作することにおける従業員のスキル、アウトプットと効率のようなものを調べるセクションを含むことを望むでしょう。あなたの従業員が営業担当者であるならば、あなたはクォータを満たしてそして新しいビジネスを持ち込む能力を評価するセクションを含める必要があるでしょう。
該当する場合は、管理スキルの評価用に別のセクションを作成してください。組織、計画、代表団、会議の目的のためのスペースを含める。
従業員の弱みと強みを評価するためのセクションを含めます。全体的な評価と翌年の目標設定に関する分野について、このセクションに従ってください。
レビューが従業員と話し合ったこと、および従業員の署名が彼にレビューが提示されたことを示すだけであり、必ずしもレビューに同意したことを意味するとは限らない段落を書きます。コメントを記入するには、従業員に空白行をいくつか含めます。
従業員と上司に署名行を付けます。各行の日付にスペースを入れます。
先端
評価フォームは、好みに応じて、単純なワープロパッケージまたはより複雑なデスクトップパブリッシングソフトウェアパッケージを使用して作成できます。評価フォームに関して言えば、内容は見た目よりも重要です。
上司と従業員の両方が評価用紙に署名したら、上司、従業員、および人事ファイルのコピーを作成します。
