アソシエイトマネージャとアシスタントマネージャの違いは、非常に小さいか、または明らかです。類似度または相違の深さは、通常、雇用主の役職の定義によって異なります。役職の説明と権限レベルは単なる名前よりもはるかに重要であるため、タイトルには本質的に固有の違いはありません。違いが存在するとき、それらは通常権威と自治レベルに直接関係します。
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アシスタントマネージャーとアソシエートマネージャーはどちらも、マネージャーが会社のチーム、部門、および部門を監督するのに役立ちます。ほとんどの人は、その役職を持つ人が欠席しているか、そうでなければ占領されているときに管理者として行動する権限を持ちます。どちらの職種も、毎日、会社とマネージャーの方針と手順を実施する必要があります。どちらのカテゴリーも通常「免除」従業員で、通常は固定給与で働いています。小売業界のアシスタントおよびアソシエートマネージャーの中には、時間単位で勤務する可能性もあり、時間外勤務やシフト給与の差額を受け取る資格がある人もいます。
違い：自律性
違いがある場合、これらの違いは通常、2つの主な分野に関連しています。一つの違いは自治を取り巻くものです。通常、アシスタントマネージャーは、部門マネージャーが不在のときに独自に行動する権限を持っています。彼らの権限レベルは上級管理職によって受け入れられ、信頼されています。アソシエートマネージャは、自律性と権限が少ないことがよくあります。日、週、月などにマネージャの職務内容を採用するのではなく、マネージャのために予約されているアクションを実行する許可を受け取るために、次のレベルのスーパーバイザに報告することがほとんどです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた違い：経験
多くの場合、アシスタントマネージャーは、職務または雇用主との間でいくつかの実質的な経験を持っています。この専門知識により、管理者および上級管理者は、高度な精査や検査を行うことなく、アシスタントが管理者として行動することができます。アソシエイトマネージャーは、経験が不足しているか、新しくてまだ証明されていない従業員であることがよくあります。したがって、彼らの行動はより制限されており、綿密な精査が必要です。彼らはしばしば多くの管理行動をとる前に、より高いレベルの管理者と相談しなければなりません。
タイトルの問題
多くの雇用主には準管理職がまったくいません。ただし、ほとんどの場合、アシスタントマネージャー（または取締役、スーパーバイザー、チームリーダー、またはアシスタントバイスプレジデント）の職務内容が記載されています。アシスタントマネージャーの権限レベルは、業界間で類似している傾向があります。管理者が職場に不在の場合は、管理者として機能します。他の雇用者は、権限または職務にほとんど違いがないものの、アシスタントとアソシエイトの両方の役職を持つことができます。アソシエイトマネージャーの役職は、アメリカより西ヨーロッパで人気があるようです。
