仕事を見つけるのは大変です。かなりの期間失業していると、就職活動がさらに困難になる可能性があります。潜在的な雇用主はあなたの履歴書を見て、なぜあなたが仕事をしてからそれほど長い時間が経ったのか疑問に思うかもしれません。彼らはあなたが資格を失っている、過度にうるさい、またはあなたがあなたの優位を失っている限り労働力の外にいたと仮定するかもしれません。このインタビューの質問に対して効果的な回答をすることで、この恐れを和らげてください。
$config[code] not found正直に言う
あなたの履歴書はあなたの雇用歴の反映として役立ちます、そして会社が何らかの調査をすることに決めたならばあなたの最後の雇用者を突き止めることはそれほど難しくありません。失業の長さについて不誠実にしないでください。むしろ、あなたの反応をあなたの状況をあなたの前向きな反省に転じるための方法として使うのです。 「私は12ヶ月間フルタイムで雇用されていませんが、私は昨年独立したコンサルタントとして働いていたので、業界の動向を把握し、業界内で貴重な連絡先を開発し維持することができました。 」
経済的要因を使う
景気の鈍い時期には、雇用主は長期間の失業についてもっと理解しています - 特に労働力の特定の部分が他の部分よりも大きな影響を受けている場合はそうです。あなたが長期的な失業を説明する唯一の理由として経済状況を使用したくない間、あなたはあなたの専門分野で仕事を見つけるためのあなたの試みを説明するときそれを確かに参照することができます。 「私は他の雇用機会を提供されました、しかし私は私自身がこの業界で20年以上の経験を利用することを可能にする地位を確保するために一年を与えました。」
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたのキャリアプランを参照する
高度に組織化された専門家は、職業生活に必要なコースを計画するのに役立つ詳細なキャリアプランを作成することがよくあります。しばらくの間失業していたが、事前に決められた計画に従っている場合は、失業期間について尋ねられたときに、これを面接で明らかにしてください。このアプローチは、細部へのこだわり、長期的な戦略能力、そしてあなたの職業への献身を示しています。 「私は私のキャリアに非常に投資しています、そして私は柔軟性の必要性を理解している間、私は私が私のスキルと能力を利用することを可能にする中間管理職を求めながらコースを続けることを約束します。」
保証を提供する
雇用管理者があなたが失業している期間の長さを尋ねる主な理由の1つは、あなたがそのポジションにふさわしい候補者であることを保証することです。あなたが積極的な求人検索を行っていて、誰もあなたに仕事を提供していない場合、それは懸念を引き起こします。あなたの状況を説明することによってこれに対処してください。 「私は、私が献身的で効果的で貢献できるチームメンバーになることができるようにするために、私が面接する会社について選択的です。」
