人事管理者として、あなたはあなたの雇用主のための労働力開発と管理のあらゆる面を監督し、会社が適切に配置されていることを確認します。責任は日ごとに異なりますが、あなたは定期的に従業員の活動に関連するすべての問題の主要なポイントパーソンとして機能します。
採用および面接
人事部長は経営幹部と協力して、最も優秀な従業員を適切な役割に配置します。採用ニーズが発生したときは、職務内容説明書を作成し、求人広告を掲載し、応募者を面接します。また、経歴のチェックを行い、照会先に連絡を取り、面接プロセスの一員として他の幹部を招待して、新入社員との相性をよくします。
$config[code] not found雇用と解雇
新入社員が雇用されると、HRは必要な契約書類を作成し、その従業員に適切な税務書類を記入するよう依頼します。従業員が辞職または解雇された場合、あなたまたはあなたのスタッフは退職面接を行い、最終給与を発行し、従業員に代わって最終税務書類を提出する手配をします。また、HRは、雇用の終了を確定する前に、従業員の鍵、コード、およびアクセスパスを所有しています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオリエンテーションとトレーニング
会社にスタッフのトレーニングマネージャーがいない限り、人事マネージャーが新入社員のオリエンテーションを実施する責任があります。これには、従業員マニュアルを読み、企業の方針と手順を説明し、新入社員を同僚に紹介することが含まれます。オフィス機器、鍵、身分証明書、およびコンピューターのパスワードも発行します。
コンフリクトメディエーション
同僚、従業員、および管理職の間で紛争が発生した場合は、人事管理責任者が調停者として機能します。この役割では、あなたは各当事者に個別に、または一緒に助言し、関係者全員に受け入れられる妥協策を開発することができます。不正行為の疑いがある場合は、懲戒処分を勧め、すべてのやり取りを従業員ファイルに記録します。
給与と給付
人事部長は給与交渉に関与し、会社の利益を監督し、従業員が適切な選択肢を選択し、補償条件を説明するのを助けます。組織に退職金制度、健康貯蓄口座、または利益分配プログラムがある場合は、経理部門と財務部門との調整を調整して、従業員に適切な報酬が支払われるようにします。
エグゼクティブリエゾン
会社の執行部門は、人事管理者に依存して、雇用法の変更を監視し、長期的な戦略的人員配置計画を支援しています。あなたは、人員配置の必要性について上層部の管理者と相談し、コンサルタントや独立請負業者を維持し、雇用主を雇用場所に紹介します。
