あなたがストーカーの犠牲者であったことがあるなら、あなたはそれがどのように恐ろしいと不安を感じさせることができるか知っています。 2012年、米国司法省は、1年だけで18歳以上の推定330万人がストーカーの犠牲者であると述べました。ストーキングは、インターネットを介してソーシャルメディアサイトで、または電子メールを介して発生する可能性があります。電話でも直接でもかまいません。ストーカーがどのようにあなたを嫌がらせているかにかかわらず、状況があなたの仕事に影響を与えないようにするための対策を講じることができます。
$config[code] not found追跡ストーカー
何が起こっているのか上司に話してください。同僚が何をしていたかの詳細な説明をつけてください。すべてのEメールとメッセージを保存し、発生したときにイベントのリストを作成します。すべての嫌がらせの電話を書き留めて、ストーカーによって行われたすべての単一の連絡先を追跡します。あなたの雇用主と法執行機関は、あなたがあなたを信じ、証拠を見せたらあなたの苦情をフォローする可能性が高くなります。
可能であれば、同僚との接触を避けます。フォックスニュースによると、あなたから反応を得ることはしばしばストーカーを奨励します。連絡を促さないでください。ストーカーを無視し、経営陣と法執行機関が苦情をフォローするようにしてください。
あなたの能力の及ぶ限りではあなたの仕事を続けなさい。忙しくしている。ストーカーがあなたがあなたの通常の活動について行おうとしているのを見た場合、彼または彼女は立ち退くかもしれません。
ソーシャルメディアサイトであなたに会うことから個人をブロックします。その人からの友達のリクエストを受け入れないでください。彼または彼女がすでにソーシャルメディア上の友人である場合は、セキュリティ設定を見つけて、その人があなたの活動を見られないようにブロックします。
あなたが別の部署に引っ越すことができるか、同僚とは異なる時間に働くことができるかどうかあなたの雇用者に尋ねてください。あなたの会社があなたが在宅勤務を許可しているかどうかを確認してください。あなたの雇用主が提供しなければならないあらゆる選択肢を利用してください。
あなたの地元の裁判所制度からストーキング命令からの保護を得てください。地方裁判所からの命令を申請してください。裁判所はあなたが保護を申請したことをストーカーに通知します。個人が裁判所の命令に違反した場合、あなたは彼または彼女を逮捕させることができます。
雇用者のために
従業員、顧客、および顧客からの不適切な行動を構成するものについて、厳格なガイドラインを作成します。すべての従業員はこれらのガイドラインに関するトレーニングを受け、不適切な行動を目撃した場合は従うべき手順を持つべきです。ポリシーを最新の状態に保つために、定期的にポリシーを確認してください。
オープンなコミュニケーションを奨励する。労働者が快適に情報を共有できるように、開放的な方針を作成します。
各苦情にすぐに対処します。従業員はあなたを信頼し、彼らがあなたが迅速に行動することをあなたに頼ることができることを知っていればより多くの情報を共有する気がします。嫌がらせやストーキングの際にあなたの従業員を支援することは彼らが仕事で安全に感じるようになります。
すべての分野でセキュリティを更新または強化します。防犯灯を追加し、暗くなった後に車両を支援し、全従業員のプライバシーを保護する。従業員の知らないうちに、従業員に関する情報を提供しないでください。
あなたが問題があなたのコントロールを超えていると思うならば、法執行機関に連絡してください。企業のセキュリティ対策がストーカーを妨げていない場合は、当局から助けを得てください。
