推薦状は、将来の雇用主にその才能に対する感触を与え、将来の看護候補者が持つかもしれない経験を経験するための強力な道具となり得る。推薦状は、作家が看護候補者をどれだけの期間知っていたか、そしてどの程度の能力であるかを示すものでなければなりません。具体的な例は、看護または教室の状況における申請者の強みを説明し、希望のある候補者の有利な肖像画を描くべきです。具体的な前向きな性格や雇用能力を示す看護行動に焦点を当てます。
$config[code] not found以前の雇用者
元雇用主によって書かれた推薦状は、候補者がその職務の大部分を果たした分野を示すべきです。求職者の職務、強みまたは弱みの分野、および将来の雇用のために問題の個人を推薦するかどうかについての詳細。元雇用主はまた、職業と職業倫理に対する元従業員のコミットメントに対処することもできます。以前の監督者は、候補者の素早い学習能力、情報の処理能力、時間の管理能力、および看護に伴うことが多い困難な状況下でのストレスへの対処能力に対処することもできます。
教授からの提言
推薦状は、受講した看護クラス、成績およびGPA、職業上の目標の描写、ボランティア活動、受賞歴および職歴などの情報を提供できる元の看護師または教授からのものです。以前のインストラクターからの効果的な推薦状は、看護候補者の個人的な面と職業的な面の両方に対処する必要があります。
患者の声
患者が書いた推薦状はまた、説得力のある人物の証言と、看護職員が持っているかもしれないより無形で倫理的な資質の描写を提供することもできます。個人的な参照文字は本質的に形式的ではない傾向がありますが、患者が自分の病気や入院経験の簡単な背景、候補者がどのようにそしてなぜその理由を詳細に述べることができる場合彼らのケアに優れていました。
