アメリカ経済はますます起業家精神を強めています。中小企業、起業家、自営業者のランクは急速に伸びています。
興味深いことに、この問題はこの選挙年度の間、政治的に大きな問題となっています。政府の「給与」数と「世帯」数をめぐる議論は激しくなっています。給与計算上の雇用数は、多数の自営業者や起業家を反映していないため、控えめに表現することを提案する人もいます。私がこの問題を議論しているよりもはるかに経済学を学んでいる人々なので、私はその数を議論しようとはしません。
$config[code] not foundしかし、経済理論と選挙年度の政治を別にすれば、このコメンテーターが述べているように、アメリカのビジネス環境がより起業家的であることは私が座っているところからはっきりしているようです。
「私たち一人一人…私たちの経済が変化していることを知っています。ますます、それは中小企業と起業家活動によって動かされています。雇用の性質も劇的に変化しており、自営業、契約、コンサルティングへの大きなシフトによって生まれました。
契約は雇用において興味深い現象です。企業がリストラによって景気後退に対応したため、彼らは頻繁に従業員を契約労働者に置き換えました - 多くの場合、同じ給与ではなく、同じ仕事をしている同じ人々です。あるいは、これらの高度に訓練された労働者は他の仕事を引き受けました。これもまた従業員としてではなくコンサルタントとしてでした。
例えば、私の兄は2年前にロイターから解雇されました。彼は今より良い賃金とより良い条件でコンサルタントとしてディズニーのために「働きます」。彼はディズニーから小切手をもらう。給料ではありません。その意味は、この現象が劇的に増えているということです…」
なんでこんなことが起こっているの？私があなたが指すことができる唯一の理由はないと思いますが、要因の組み合わせ：
- 大企業は、よりスリム化し、より機敏になることを望んでいるため、社内にスタッフを配置するのではなく、機能をアウトソーシングしています。 医療費、特に健康保険のコストの上昇は、この傾向を推進している要因の一部です。その他の要因には、当社の訴訟社会における従業員の解雇の難しさと費用、および無駄のある期間にコストを削減するための柔軟性の欠如が含まれます。そして、ビジネスの複雑さが増しており、社内のスタッフにとって困難または非効率な専門知識が必要とされています。
- あなた自身の会社を始めるのはこれまでよりも簡単です。 インターネットのおかげで、出願手数料を支払う余裕のある人ならだれでも、有限責任会社の最高経営責任者になることができます。あなたは会社名がオンラインで利用可能かどうかを確認し、LLCのフォームをダウンロードし、それらに記入して数分を費やし、小切手でそれらを郵送してください - そして、ほら！あなたは会社を所有しています。ブロガーのBill Hobbs氏は、州別のLLC申告件数の増加を追跡しており、その数値は2003年中のほとんどの州で過去最大のLLC申告件数を示しています。
- 高齢の団塊世代の人口は、自営業者や事業主の方が適しています。 私たちは新しいミレニアムを「コンサルタントの時代」と呼ぶことができます。私たちの人口が年をとるにつれて、彼らが通常の給料よりも自分の上司であることを重んじるとき、多くは彼らの人生の段階にあります。そして彼らには、従業員ではなく事業主になるための経済的な権利があります。
- 中小企業でもアウトソーシングしています。 一人用の事業はアウトソーシングするには小さすぎると思いますか？そうではありません - 多くの中小企業は「仮想企業」です。私が知っている（そして数十人も知っている）ほとんどすべての起業家や中小企業は何かを外注しています - 通常は別の中小企業、コンサルタントまたは起業家に。私自身の仕事も例外ではありません。昨年私の会社は11社以上の中小企業/コンサルタントに外注しました。あなたが非常に中小企業であるならば、あなたはアウトソーシングする方法に関するアドバイスさえも見つけることができます。
アメリカのビジネス環境は変化しています。これは、ビジネスエコシステムのこの概念、つまりパートナー、サプライヤ、コンサルタントなどのネットワークに依存するビジネスに非常に関係しています。
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