従業員のための紹介文、または参照を書くことは彼女のキャリアの成功のための重要な助けになるかもしれません。あなたの証言は彼女があなたの会社の中で昇進を達成するのを手伝うか、または新しい会社に引っ越すときに役立つかもしれません。思いやりのある意味のある参照を書くことは、従業員の強みを際立たせるでしょう。この仕事には多くの責任がありますが、従業員のキャリアに良い影響を与えることは非常にやりがいのあることです。
$config[code] not found従業員との関係を説明してください。あなたが従業員の直属の上司である場合、あなたは毎日彼の仕事に親しんでいるので、あなたの参照はより信頼性があるかもしれません。あなたがその従業員とどのくらいの間仕事をしてきたか、そしてどのような能力で働いたかを述べてください。
従業員の評価を見直し、彼女の職歴について彼女と話すことで、あなたの記憶をリフレッシュしてください。あなたが監督者の役割を担っている場合、または従業員があなたの会社で数年間勤務している場合は、含めるべきすべての関連情報を覚えていないかもしれません。自分自身からのポジティブ引用符と評価からの他の引用符を含めます。
従業員の強みの具体例を挙げてください。従業員の経験の一般的な説明は、具体的な詳細ほど役に立ちません。たとえば、従業員が強い勤労意欲を持っていると言う代わりに、従業員が毎日早く仕事にやってきて、プロジェクトを完了するために遅くなった時間について話します。単に従業員が経験豊富で有能であると言う代わりに、彼が関わってきたいくつかの大規模プロジェクトについて説明してください。これらの特定の例をあげることはあなたの証言が一般的に聞こえないことを確実にするでしょう。
従業員が直面した課題を、それを克服するために彼女が行ったことに焦点を当てて評価します。これらの課題を説明することは、読者に従業員の幅広い感覚を与えるでしょう。たとえば、従業員が自分の職務記述以外の職務に適応しなければならなかった場合は、これらの新しい責任を果たすために新しいスキルを迅速に習得することができた方法について説明します。
従業員の前向きな個人的な資質をいくつか挙げてください。仕事だけに焦点を当てた証言で十分ですが、例外的な参考文献は従業員全体としての従業員の絵を描きます。参照を読んでいる人に、従業員が職場を超えている人の考えを与えることを目指します。
