人事の専門家を雇う雇用者は、優れたコミュニケーションスキルを持ち、雇用法と最良の雇用慣行に精通している候補者を特定したいと考えています。雇用主はまた、幅広い種類の人格で働いていた以前の経験や、自分が職を探している業界に固有の経験を持っている人を探しています。
あなたの以前の人事の各ポジションの簡単な概要を説明してください。あなたが申請している仕事に適用できる責任と成果を強調してください。たとえば、職務の主な職責に職務の説明を記入し、経歴の確認を行うことが含まれている場合は、それらの職務および前職の職責をどのように効果的に処理したかを説明します。
$config[code] not found以前の職務で人事問題の重要な問題を処理した方法の実例を挙げてください。たとえば、2人の優秀な応募者の中から選択しなければならなかったエグゼクティブ募集タスクを説明します。このアプローチにより、インタビュアーは実際の人事シナリオであなたがどのように行動しているのかを見ることができ、彼らはあなたの将来の行動の良い指標となります。
業界固有の経験を詳しく説明してください。採用方法は業界によって異なります。業界や求めている職種に関連する特定の経験がある場合は、面接担当者にそれを強調してください。たとえば、医療センターで人事部門での仕事に応募する場合は、この専門分野での経験を強調し、その立場に不可欠な責任を概説します。申請者の審査過程における免許の確認および実務経験に関する問題について話し合う。
特にあなたが探しているポジションに関連しているので、あなたの機能的な経験を説明してください。たとえば、面接の前に職務の説明を読み、それに応じて経験に関する背景の質問に対する回答を調整します。たとえば、仕事の一部にトレーニングと業績評価が含まれる場合は、これらの主要分野での以前の経験に焦点を当てます。
特にあなたがHRジェネラリスト以外のものであるならば、あなたの専門分野の専門分野についての詳細を共有してください。たとえば、採用、従業員との関係、または専門能力開発におけるあなたの経歴を強調します。これは、スキルが一般的な人事慣行や機能を超えて到達する人としてのあなたの価値を実証します。
あなたのキャリアの最も最近の部分での成果に焦点を当てて、重要な専門的成果を概説します。あなたの経験と専門知識のレベルを検証するプロモーション、賞、表彰についての説明を提供しましょう。
