面接後の適切なエチケットには、あなたに面接を依頼したすべての人にお礼のメモを送ることが含まれています。あなたの手紙のフォーマットとタイミングは、会社の文化とポジションの競争のレベルによって異なります。
レター目的
専門の礼儀は、各インタビュアーに礼状を送るための基本的な目的です。通常、面接委員を務めている人々は、日常業務の範囲を超えてそうしています。このフォローアップコミュニケーションツールは、雇用委員会に対するあなたの職業的信頼性も確認します。この書簡が実際の雇用決定に与える影響はさまざまですが、各委員に感謝状を送ることで自分の強みを再販することができます。たとえ提示されたとしてもその立場を受け入れることを期待していなくても、お礼の手紙で将来の機会のためにドアを開けておいてください。
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インタビューの間、その瞬間のプレッシャーに巻き込まれるのは簡単です。ただし、面接が終了したら、面接担当者に名刺を求めるようにしてください。名刺を持っていると、各人にタイムリーで正確な手紙を配達するのがはるかに簡単です。提供するカードがない場合は、委員の名前を書き留めます。インタビューの間に、あなたが学んだことやあなたが特定のメンバーと興味深い会話をしたことについて簡単にメモしてください。そうすることで、フォローアップレターの個人的なコンテンツが提供されます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフォーマットと内容
あなたの手紙のための3つのフォーマットオプションがあります：タイプされた、手書きまたは電子メール。たとえば、タイプされた手紙は非常に専門的で法律事務所に適していますが、バッファロー経営大学院によると、手紙を電子メールで送ることは、テンポの速いハイテク組織にとっては意味があります。組織の文化をガイドにしましょう。面接が少し正式で非個人的だった場合は、個人的な言及がある手書きの礼状を委員会に人間化するのに役立つかもしれません。その手紙自体が、委員会の委員に感謝の気持ちを示し、あなたの中核的な強みを繰り返して語るべきです。インタビュアーからの個人的な逸話も役に立ちます。各委員会のメンバーが他のインタビュアーとメモを共有する可能性があるため、各委員会メンバーへの手紙をカスタマイズします。適切な文法、つづり、句読法を確認してください。
タイミングとその他の詳細
優れた経験則は、競争力のあるポジションであるほど、タイムリーな手紙を配達することが重要です。特に競争力のある仕事のために、同日配達の手紙をEメールまたは手書きで送ってください。 1日か2日で届くのが気分が良いときに手紙をタイプしてください。委員会がインタビューを議論している間にインタビューの直後にそれが受け取られればあなたのレターはあなたの立候補に良い影響を与える可能性が最も高いです。
