給与を管理することは簿記の専門職の中の特別なニッチです。会社の士気を不規則または不正確な給与よりも早く損なうことができるものはほとんどないため、高い責任を負う立場にあります。ほとんどの簿記係は仕事で彼らの給与計算技術を学びます、そして、それは部外者が主題についての彼らの理解を評価することがしばしば困難である場合があります。給与専門家としての専門的資格を取得することは、能力とプロフェッショナリズムを実証するための1つの方法です。
$config[code] not found認定給与スペシャリスト
認定公認簿記係の全国協会は、認定給与スペシャリスト資格を管理します。認定候補者は、少なくとも2,000時間の給与計算の経験、または約1年間のフルタイムの雇用経験がなければなりません。試験は68問の選択問題で構成されており、オンラインで配信されます。受験者は営業時間中の平日にアクセスを要求でき、試験への個別リンクが提供されます。試験は24時間以内に受けなければなりません。 NACPBへの入会は必須ではありませんが、会員は手数料の割引を受けます。
基本給与証明
American Payroll Associationも認定を提供しています。 1つ目は、給与計算業務に不慣れな簿記担当者向けの基本認証です。これは基本給与認証（FPC）と呼ばれます。これは、基本的な経理と給与計算の概念、給与計算、給与計算システム、コンプライアンスなど、候補者の給与計算の基本の把握をテストするために設計されています。 APAは、詳細なハンドブックを含むトレーニングおよび自習用教材を提供しています。彼らは認定されることができる前に受験者は選択式試験に合格しなければなりません。 APAメンバーシップはオプションです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた認定給与プロフェッショナル
APAの高度な資格、Certified Payroll Professionalの指定は、経験豊富な専門家を対象としています。候補者は、特定の形態の給与管理において少なくとも3年間の経験、または2年間の経験と正式な訓練の組み合わせを有していなければなりません。 APAメンバーシップは認定に必要ではありませんが、メンバーは試験で割引価格を受け取ります。すべての受験者は認定試験に合格する必要があります。これはFPC試験に似ていますが、より詳細で管理に重点を置いています。
認証とプロフェッショナリズム
認定資格の試験準備資料は、有用な自己評価ツールとして役立ちます。あなたが材料を完全に知っているならば、あなたは試験に合格するのに少し問題がないはずであるよく訓練されたプロです。あなたが資料の一部と戦うならば、それはあなたがあなたのトレーニング努力に集中するべきである懸念領域を示します。認定試験に合格して資格を取得したら、継続教育を通じて認定を維持する必要があります。これは潜在的な雇用主にとって重要です。給与法の変更を常に最新の状態に保つことができるからです。
