職場での従業員の虐待は、一部の人々にとって日常の仕事の中で不幸なことです。虐待はいくつかの形をとることができます、しかしそれは常に被害者にストレスを与え、憂鬱になります。極端な場合には、従業員は暴力的または自傷的な方法で怒りを逃がそうとします。職場での虐待は、健康的な職場環境を確保するために阻止し防止することができます。
$config[code] not found定義
ビジネス辞典では、乱用を「被害者に感情的、精神的または身体的傷害をもたらす虐待」と定義しています。従業員は同僚または管理職のどちらかによって選ばれる可能性があり、それは被害者の職業生活を耐え難いものにする可能性があります。
タイプ
ビジネス辞典での虐待の定義で述べたように、従業員の虐待はいくつかの形を取ります。言葉による虐待、感情的な虐待は、いじめ、着飾り、脅迫、嘘つき、あるいは軽微な気分にさせるといった形で起こります。
極端な場合では、虐待は、震えてから実際の身体的危害に至るまで、身体的なものになることがあります。これは、言葉による虐待や感情的虐待とともに、容認できないものであり、絶対に止めなければなりません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた理由
いじめは、いくつかの理由で虐待的に行動します。いじめっ子は自分の存在を主張して権威を感じたいと思うかもしれませんし、あるいは彼は自分が不公平だと感じた過去の行為に対して被害者に対する復讐を求めているのかもしれません。被害者はいじめっ子よりも自分の仕事が上手であるという意味で、被害者に脅かされていると感じたことに対する反応として、虐待的に行動する人もいるかもしれません。他の人はいじめをして行動するかもしれません。彼らは自分自身を虐待する犠牲になっていて、同僚や劣っていると思われるスタッフに欲求不満を払いたくなるからです。
結果
虐待の受け手は、切り下げられ、不安で、撤退され、そして恥ずかしく感じられ、そしてこれは動機の欠如および低い自尊心をもたらし得る。ひどい場合には、これは自己嫌悪の強い感情に発展することができます、あるいは、犠牲者は暴力または自傷によって彼の怒りを逃げるかもしれません。
従業員の虐待があると、会社は苦しんでいます。従業員の離職率が高まり、士気が低下するため、生産性が低下します。従業員を保護する義務に過失があると会社が判断した場合、組織はまた、紛争や金銭上の補償請求の解決にも時間をかけます。
予防/解決策
虐待の受け手は、早い機会に管理者に知らせ、虐待事件のログを見せなければなりません。多くの組織では、悪用の被害者が匿名で発生したインシデントの上位管理者に通知するためのガイドラインと手順があります。
これが失敗した場合は、会社と虐待を管理している個人の両方に対して訴訟を起こすことができます。
