州の労働者は2つのカテゴリに分類されます。非営利州の労働者は、組合のために加盟または給与を支払うことができない「未分類」の従業員と呼ばれます。フランクリンD.ルーズベルト大統領の「ニューディール」計画は、1930年代の経済不況への反応として、民間人員のためのメリットシステムを確立しました。このシステムは、公共サービスのポジションを最善かつ最も明るく、強固な従業員の士気で満たすことを目指しています。メリットシステムが連邦の資金と雇用サービスを受けるための必要条件として設置された間、州の機関はまた非営利的な人員を雇います。
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公務員の分類は州ごとに異なる可能性がありますが、ほとんどの場合、または「分類」された従業員が作業テスト期間を完了します。国家はただ功労者を規律させる原因があるに違いありません。メリット従業員は、従業員の待遇、職種の分類、復職などの問題について苦情や苦情を申し立てる権利があります。一部の州では、適格な申請者の登録簿を維持しています。
非営利の従業員
非営利の従業員にも同じ保護はありません。国家は、公共政策と矛盾しない限り、何らかの理由で非実力者を降格、懲戒、解任、または譲渡することができます。任命当局は、「未分類」の従業員とも呼ばれる非実利を完全に管理しています。しかし、非営利の従業員には、解雇、降格、および解任について苦情を申し立てる権利があります。
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未分類の労働者になると、従業員ではなく州が最大の恩恵を受けます。非実務の従業員は、州の機関に、機密扱いの従業員を雇うほどの事務処理を必要としない迅速で柔軟な採用ソリューションを提供します。メリットのない給与とは異なり、メリットのない給与は一定の給与水準によって制限されません。
デメリット
実力のある従業員とは異なり、非実務の従業員には完全な苦情保護がありません。非営利のポジションには最低限の要件がないため、非営利の従業員の中には必要な職務資格を欠いているものがあります。非メリット給与はメリット給与よりも柔軟性がありますが、その構造は混乱と矛盾を招く可能性があります。おそらく非営利の従業員にとっての最大の懸念は、州が自由に彼らを解雇できるという事実です。
