中小企業のオーナーとその人事スタッフは、ビジネスと従業員のニーズのバランスをとるという困難な課題に精通しています。特にヘルスケア/医療保険に関連するコストの上昇は、ビジネス上の懸念の中心です。ただし、バランスを維持するには、人的資本資産を効果的に管理し、関与させ、活用することも必要です。これは、企業の最大の経費またはその収益の中心となることがよくあります。
$config[code] not foundHarris Interactiveが実施した調査によると、2011年のAflac WorkForces Reportによると、中小企業（3〜99人の従業員を含む）の上位3つの問題は、従業員の生産性の向上（51％）である。従業員の維持（43％）これら3つの優先事項をすべて解決できるわけではありませんが、中小企業は、自主的な保険プランがどのようにして3つの面から大きな影響を与えることができるかについてもっと学んでいます。
健康/医療保険費用の管理
医療費が上昇しているため、雇用主は、従業員が必要とする補償範囲を提供しながら、削減戦略を見つけるために奮闘し続けるでしょう。この現実は中小企業にとっての重要性を高めており、それはその規模のために、医療費の管理におけるわずかなミスさえによっても大きく影響される可能性がある。
その結果、多くの中小企業のオーナーとその従業員は、医療費の増加に対処するためのより柔軟な福利厚生ソリューションを探しています。自主的な保険契約を従業員が利用できるようにすることには直接のコストがかからず、FICAの税負担分を削減することで法人税が削減される可能性があることをより多くの雇用主が認識しています。企業の福利厚生に自主的な計画を追加することで、10の小企業のうち6つ以上の中小企業にとって最大の福利厚生の課題を解決することができます。
生産性損失の抑制
スモールビジネスの運用では、小規模のスタッフからより一貫した生産性の向上が求められています。多くの場合、生産性の低下は、中小企業の競争力に大きな影響を与える可能性があります。
残念なことに、経済的闘争や健康闘争などの個人的な注意散漫はしばしば労働者の生産性を左右します。実際、中小企業の従業員の47％が、自分たちの仕事を遂行する能力に影響を与える健康上または財政上の問題に現在対処していると述べました。さらに、中小企業のオーナーの約58％が、従業員が経験している個人的な問題を心配しているため、会社の仕事の生産性が5〜20％低下したと考えています。所有者のさらに32パーセントは、彼らが20パーセント以上の仕事生産性を失ったと言います。
健康と財政の間には非常に現実的なつながりがあります。労働者の財政の安定は予期せぬ病気や事故によって脅かされる可能性があり、逆に、適切な医療を受ける能力は財政の影響を受ける可能性があります。
事故、癌、重症疾患、歯科、生命、短期の障害および視力に関する方針を含む自主的な保険プランは、従業員が重大な事故または病気に関連する自己負担費用に対処するのに役立ちます。カバー。このような場合、保険契約者は、家賃、ガス、食料品などの日常生活費、および未払医療費を支援するために使用できる現金給付を受け取ります。
売上高の抑制と顧客維持率の向上
米国労働省によると、それは彼または彼女に代わる人の年間給与の3分の1の会社にかかる。これらの経費は、最高の中小企業管理さえも狂わせる可能性があります。中小企業が米国経済を牽引し景気後退を乗り越えるために利益を得るために努力する中で、最も有効な才能を持つことが最も重要です。
福利厚生パッケージは、従業員の定着に直接影響を与える可能性があります。アフラックの調査によると、中小企業経営者の63％が、全体的な福利厚生パッケージが従業員の満足度と忠誠心に非常に影響を与えると考えており、さらに18％が従業員の退職決定に非常に影響があると考えています。
自主的な計画は、大企業の福利厚生プログラムに対して、企業の福利厚生パッケージおよび競争力を強化するだけでなく、彼らが重要であることを従業員に示すこともできます。直接経費をかけずに、従業員の選択肢として任意の給付を追加することは、最終的には離職の高コストを回避するのに役立ちます。
一つの選択で三つの問題を解決する 従業員が医療保険の適用範囲を改善し、人生の予期せぬ出来事に備えられるように手助けする必要性が依然として残っています。従前の保険は以前は恩恵を受けていたと考えられていましたが、今では自発的保険は中核的な恩恵を補完する費用効果の高いサプリメントであり、中小企業にとって不可欠な解決策であると考えられます。
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