求職者は、求人や会社が近づいたことによって、異なる申請書を書きます。これらの手紙の大部分は、要請されたものとされていないものの2つの主要なカテゴリーに分類されます。未承諾の手紙は未宣伝のポジションを探すために使用されている間、要請された手紙は宣伝されたポジションに適用されます。それぞれのタイプは異なったフォーマットになっていますが、どちらの文字も雇用主に申請者の価値を納得させるはずです。
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求職ウェブサイト、会社のウェブサイト、または口コミで、オンラインで、新聞で宣伝されている求人には、求人願書が書かれています。宣伝されているポジションは、会社に求人があり、積極的に採用しようとしていることを示しています。これらの手紙は、応募者のスキルが宣伝された立場に合うときに書かれます。時々これらの手紙は会社の従業員との個人的な会合の後でも使用されます。
勧誘状に含めるもの
要請された申請書は、申請されている立場、申請者がその立場についてどのように学んだか、申請者の資格、そしてこれらの資格が組織にとってどのように役立つかを概説するものです。申請者が従業員と面会していない場合は、これらの書簡は面接の依頼で終了します。会議や面接の後にこれらの手紙を送るときは、面接のハイライトと応募者の評判の良いスキルを受取人に知らせる必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた迷惑メール
未承諾のまたは見込みのある申請書は、未公認の職務のために書かれています。応募者は、特定の会社または組織に強い関心を持っているが、その会社が採用しているのか、または空きがあるのかわからない場合にこれらの手紙を書きます。それらは、オープンポジションへの問い合わせと応募者のスキルの説明の両方として書かれています。インターンシップについて問い合わせるときにも使われることがあります。
迷惑メールに含める内容
これらの書簡には、申請者の会社に対する関心、希望する職務内容、および希望する役職に対する資格が記載されています。応募者は、会社にもたらすことができる独自のスキルを強調する必要があります。求められていないポジションを探している応募者は、なぜ会社が自分のポジションを含めるべきかを説明する必要があります。これらの手紙はまた面接の要請で終わります。
