賃金には、毎週の給与で受け取る金額以上のものが含まれる場合があります。賃金には、さまざまな現金支払いおよび雇用給付パッケージを含めることができます。連邦政府は一部の労働者に最低賃金制限を設定し、長時間労働する場合には雇用主に特定の労働者に公正な補償を要求しますが、すべての労働者が同じ賃金保護を受けるわけではありません。
賃金とは何ですか？
内国歳入庁（IRS）と連邦規則集は、あなたがあなたの給料で受け取るお金を超えて伸びるという用語で賃金を定義します。賃金には、給与、時間給、フリンジ給付、ボーナス、チップ、コミッションなど、雇用主から受け取る実質的に価値のあるものがすべて含まれます。社用車の使用、経費勘定、ガソリン手当、利益分配支払いなどの雇用給付はすべて、法定賃金の定義を満たしています。法律はまた、メディケア税と所得税の一部をあなたの賃金の一部として差し引かれた現金とみなします。
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1938年の公正労働基準法（FLSA）は、雇用主があなたに支払わなければならない賃金から最低年齢の労働者までの幅広い労働関連の問題を管理しています。米国労働省の賃金時間課が法律を管理しています。これは、民間企業、そしてほとんどの地方自治体、州および連邦政府の雇用主に適用されます。わずかに異なる一連の規則が、地方自治体および州営の法執行機関および消防職員に関連するいくつかの給与問題を管理します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた免除および免除されていない従業員
雇用分類の「免除」と「なし」は、FLSAによる保護を意味します。 FLSAの賃金と時間の保護は、免除された従業員を対象としていません。ほとんどの免除された従業員は、特定の労働時間数ではなく、職務と業務の遂行に基づいて通常の給与を受け取るからです。
ほとんどの例外ではない労働者には1時間ごとの賃金が支払われるため、FLSAの労働時間および賃金の保護の対象となります。通常、例外ではない従業員は、多くの場合コンピュータプログラムまたはタイムレコーダーを使用して、勤務時間を追跡する必要があります。
最低賃金およびその他の時間給
毎時、免除されていない労働者は、連邦の最低賃金である最低$ 7.25の時間給を受け取る必要があります。連邦の最低賃金率は、すべての州の免除されていない労働者に適用されます。 FLSAは、雇用主は定められた給料日に、通常週に1回、または2週間に1回、例外のない労働者に給料を支払わなければならないと規定しています。
多くの州では、連邦の最低賃金よりも高い最低賃金を独自に設定しています。雇用者は州および連邦の労働法を遵守しなければなりません。連邦よりも最低賃金が高い州では、雇用主はより高い賃金を支払わなければなりません。
コロンビア特別区をはじめとする米国の30州は、連邦よりも高い最低賃金率を持っています。ワイオミング州とジョージア州の2州のみが、連邦の最低賃金より低い最低賃金を持っています。 5つの州で最低賃金率が設定されておらず、さらにグアム、アメリカ領ヴァージン諸島、プエルトリコの14州で最低賃金が連邦税率に相当します。
雇用主は熟練していない労働者や熟練労働者には時給を支払うことが多い。小売店のレジ係、空港の地上作業員、工場の労働者などの労働者はしばしば時間給を受け取ります。多くの雇用者は州または連邦の最低賃金よりも高い時給を提供しています。最低賃金よりも高い時間給を提供することで、雇用主は業界内の同様の企業と競争し、優秀な労働者を維持することができます。
残業代
約1世紀前、FLSAは、雇用主が依然として従う残業手当を定めていました。法律では、勤務時間内に40時間以上勤務している場合、雇用主は時間給の従業員に通常の1.5倍の時間外労働手当を支払うことを義務付けています。たとえば、1週間の労働時間が41時間で、1時間に10ドルを稼ぐ場合、雇用主は標準の40時間週を超える1時間に15ドルを支払わなければなりません。法律により、あなたの雇用主はあなたに残業料金を支払うことを避けるために複数の週に渡ってあなたの労働時間を平均することはできません。同様に、従業員は1日のうち8時間を超える勤労に対して残業代を支払うことはできません。
FLSAは、従業員が働くことができる時間数を制限せず、また週の何週目に開始および終了するかを定義しません。法律では、平日を構成する時間数のみが規定されており、週末や休日に行われる作業については特別に考慮されていません。たとえば、週末に水曜日に始まり、日曜日に終了し、わずか40時間勤務している場合、土曜日と日曜日に残業代を支払うことはできません。これらの賃金と時間の規則は連邦法に適用されます。いくつかの州および地方の法律は労働者にさらに多くの賃金と時間の保護を提供するかもしれません。
給与
給与を支払われた従業員は、定期的に予定されている給料日に仕事のために特定の金額を受け取ります。多くの給与労働者は免除されています。つまり、FLSAの時間外労働保護は適用されません。
免除された従業員は通常1週間に455ドル以上を稼ぎ、特定のスケジュールに従う必要がある場合とない場合がある特定のタスクを実行します。労働者と雇用主は、従業員が雇用される前の給与額を決定します。多くの場合、雇用主は、従業員の給与と給与日程を定義したオファーレターまたは詳細な契約を提出します。
通常、雇用主は給与を支払った従業員に週に特定の時間数労働することを要求しません。ある週には、サラリーマンは46時間働き、次の週には36時間働くかもしれません。 1時間ごとの従業員とは異なり、給与が支払われた労働者は週46時間と週36時間に同じ給与を受け取ります。
ほとんどの企業幹部や中間管理職は時給ではなく給料を受け取っていますが、雇用主が他の種類の従業員に支払う方法についての厳格な規則はありません。たとえば、あるコールセンターが顧客サービス担当者に1時間あたり15ドルを支払い、別のコールセンターがその従業員に年間31,200ドルの給料を支払うとします。両グループの従業員は40時間労働に基づいて同じ収入を得ますが、FLSAの賃金と時間の規則は毎時労働者にのみ適用されます。
特定の状況下では、雇用主は免除された給与の支払われた従業員の給与から給与を差し引くことができます。たとえば、個人的な理由で従業員が2日間仕事に出かけない場合、雇用主はその従業員の給料からお金を差し引く権利があるかもしれません。欠勤日数に基づく給与の控除は、多くの場合、雇用主の書面による人事方針に依存します。会社が従業員に個人的に給与を支払う日数を提供する場合、労働者はその給付の控除を避けるためにその利益を利用することができます。
一部の企業は、免税労働者を過度の労働時間から保護するポリシーを持っています。たとえば、雇用主は、免除された従業員が週に50時間以上勤務している場合に無料の休暇を取ることを許可するポリシーを実装する場合があります。これらの「コンプ日」は、従業員が通常の給与の恩恵を享受しながら、経営陣が従業員の過労から働くことを妨げます。
雇用契約は時々12か月の仕事を必要としない仕事のために年俸を従業員に提供します。たとえば、高校の教師は年9か月勤務するかもしれませんが、12の月給で給与を受け取るという選択肢があります。
手数料ベースの給与と賞与
一部の労働者は、給与に加えて、コミッションやボーナスなどの他の種類の賃金を受け取ります。たとえば、営業担当者は、年間40,000ドルの年間給与に加えて、会社が自分の売上に対して受け取った金額に対して2％の手数料を支払うことができます。たとえば、1月にSallyが10万ドルの商品を販売した場合、通常の給与に加えて2,000ドルの手数料が支払われます。雇用者はしばしば毎月または四半期ごとに手数料を支払います。
ボーナス賃金も同様に機能しますが、通常は所定の金額を守ります。たとえば、販売担当者が販売する製品の10万ドルごとに500ドルのボーナスを受け取ったり、特定の期間内に会社の収入が増えた場合、スタッフ全員が年間給与の5％に相当するボーナスを受け取ることがあります。
従業員の離職率が高い市場では、雇用主は長寿に基づいて特定の労働者に賞与を提供することがよくあります。例えば、ジョンの契約は、彼に彼の最初の1年の任務を完了するための10,000ドルのボーナスと彼の2年の雇用記念日に20,000ドルのボーナスを与えるかもしれません。
手数料の支払い
一部の労働者は手数料に基づいて賃金を受け取ります。たとえば、結婚式の写真家は、結婚式の写真を撮るために数千ドルを請求するかもしれません。カメラマンはまた、指定された時間数を超えて作業したり、悪条件で作業したりするために追加料金を請求することがあります。例えば、彼女のクライアントが熱気球で地球上に浮かんでいる間に結婚式の誓いを交換したい場合、写真家は追加の500ドルの料金を請求するかもしれません。
フリーランサーや独立請負業者と呼ばれることが多い手数料ベースの労働者は、契約条件に基づいて給料を受け取ります。例えば、結婚式の写真家と彼女のクライアントとの契約では、結婚式の日に手数料の半分を支払い、結婚式の日から30日以内に残高を支払います。
コンピュータ修理工、電気技師、配管工、学者、作家、ハウスペインターなどのフリーランスの労働者は通常、有料で働いています。 FLSAはフリーランスワーカーには保護を提供しません。
フリンジベネフィット
IRSはフリンジベネフィットを賃金と定義しています。フリンジ給付には、雇用主から労働者に提供される金銭的価値を伴うすべての給付が含まれます。フリンジ特典の例としては、有給休暇、有給休暇、有給休暇があります。通常、雇用主は、従業員が受ける権利がある有給病気休暇、休暇日数および休日の数を定義します。たとえば、ある保険会社では、従業員に10年の有給休暇日数と10日の有給休暇日数とともに、1年に5日の有給休暇を提供しています。その他の種類の有給休暇には、変動休暇および個人的な日が含まれる場合があります。
連邦労働法では、雇用していない日に労働者に労働者に給料を支払うことを義務付けていませんが、多くの雇用者は、労働者に報酬を与え、他の雇用主と競争するためにこれらの給付を提供します。 2017年の米国労働省の調査によると、労働者の70％以上が有給休暇、休暇、有給休暇を取得しています。ただし、これらの利点は通常、正社員にのみ適用されます。パートタイム労働者の半数未満が有給休暇、病欠または休日を受け取る。
会社によっては、配偶者、子供、または親の病気などの状況で、従業員が仕事を休むことができる家族および医療休暇法（FMLA）を遵守することが義務付けられています。しかし、法律では、雇用主に従業員に無給休暇を提供することのみを義務付けています。
その他の種類のフリンジベネフィットには、健康保険、経費勘定、会社の自動車の使用、大量輸送券、個人の自動車手当および出張中のホテルの宿泊施設が含まれます。雇用主は他の会社と製品やサービスの値引きについて交渉することがよくあります。たとえば、コンピュータ製造会社の従業員は、特定のホテルチェーンのある部屋を予約したり、特定の航空会社の航空券を購入すると、20％の割引を受けることがあります。法律では、この種の給付は労働者の賃金の一部です。
退職金
理由のない理由で会社が解雇した場合、一部の労働者は退職金を受け取ります。たとえば、Sallyの会社が縮小のために解雇した場合、解雇の日から3ヵ月間、退職金を支払う可能性があります。多くの場合、退職金には、従業員の通常の給与の一部と、健康保険などの特定の給付の延長が含まれています。雇用者は、雇用ギャップの間に深刻な経済的困難を回避するのを助けるために退職パッケージを設計します。
FLSAは、雇用主に退職者に退職金を提供するよう要求していません。しかし、IRSは退職金と給付金を考慮しています。
税時に賃金を整理する
さまざまな種類の賃金を考慮すると、税金シーズンが一巡するときに頭が回転する可能性があります。結局のところ、健康保険などの給付はあなたの賃金の一部としてカウントされますが、またあなたがあなたの収入の一部を使うことを要求します。あなたが多数の雇用給付を受けている場合、税務専門家に相談するか、あなたの納税申告書にあなたの税を箇条書きにすることを検討してください。さもなければ、あなたは税金のためにあなたのお金のあまりを払うかもしれません。
