あなたの会社に求人があることを発表する前に、その職務の責務や責任、資格のある求職者の要件など、ポジションの詳細な説明を書く必要があります。求職者は求人情報を使用して、求職に応募するかどうかを決定します。適切な候補者が見つかったら、その説明を使用して、雇っている人を訓練することができます。仕事の説明を書くための最初のステップは仕事の説明のチェックリストを作成することです。
$config[code] not found見出しを付けてチェックリストを始めてください。見出しには、役職のタイトル、会社名、見込従業員が所属する部署、従業員が直接報告する担当者、役職の給与、職種がどのような職種であるかなどを含めることができます。インターンシップ、エントリーレベル、契約、マネージャー、フルタイムまたはパートタイム。これらすべての詳細を含める必要はありません。適切な候補者を見つけるために必要なだけの情報を共有します。
あなたのチェックリストに仕事の義務と責任をリストするカテゴリを追加してください。これには少なくとも2つのカテゴリが含まれます。第１のカテゴリーは、仕事の全体的な責任（例えば、マーケティング部門への事務的支援の提供、ウォークイン顧客への挨拶および指示など）であろう。 2つ目は、コピーの作成、提出、筆記録の入力、電子メールへの返信など、実行される特定の責任と職務です。
チェックリストに要件を追加してください。要件カテゴリは、教育要件、スキル要件、および作業履歴要件など、いくつかの部分に分けることができます。これらは、主な要件カテゴリの下の小見出しとしてチェックリストに追加できます。教育的要件については、特定の分野の学士号をリストすることができます。スキル要件については、申請者が熟練している必要がある特定のコンピュータプログラムをリストすることができます。職歴の要件には、通常、その人物が特定の分野および職種で働いていなければならない期間が記載されています。
次のステップのためのあなたのターゲットオーディエンスの方向を与えるだろう仕事の説明の下部にセクションを作成します。たとえば、求人広告に求人の説明が使用される場合は、その求人に応募する方法を説明します。職務内容説明書が新入社員を訓練するトレーナーに使用される場合は、追加のリソースや資料がどこにあるかを説明できます。
