チームやグループ環境での作業を依頼された従業員は、最初は少し不快に感じるかもしれません。特にチームが組織されているだけの場合は特にそうです。アイスブレーカーはこれらの障害を乗り越え、全員がお互いに快適に過ごすのに役立ちます。砕氷船の活動は楽しく、活力を与え、緊張を和らげるように設計されているべきです。
目的
アイスブレーカーは参加者がリラックスし、自信を築き、お互いに知り合うことを奨励します。チームメンバーは、自分たちに関する興味深い情報を共有し、友情を築く機会を得るべきです。場合によっては、進行役が参加者にチームへの期待と今後の作業について共有するよう依頼することがあります。
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人々がお互いを知らないとき、または彼らがあまり頻繁に協力しないときは、アイスブレーカーのテクニックを使用できます。これらの手法は、参加者が会社のさまざまな部署から来たときに特に役立ちます。グループの参加者が異なるバックグラウンドから来ている場合は、アイスブレーカーを使用することもできます。人々が素早く絆を結んで共通の目標を達成する必要がある場合は、アイスブレーカーの活動で簡単に解決できます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた小グループ
小グループのための砕氷船活動は参加者が互いの周りにより快適になるのを助けるべきです。たとえば、「Big Winds Blow」というゲームでは、「大風」である1人のプレイヤーの周りに円を描くようにプレイヤーが座っています。新しい席メンバーに絆を形成させたい場合は、「お互いに知り合う」ゲームを行うこともできます。この実習では、プレイヤーは自分自身について2つの事実と1つの嘘を述べます。プレイヤーはどちらが嘘かを推測する必要があります。
大人数向け
効果的な大規模グループのアイスブレーカーへのトリックは、それらをシンプルで楽しいものにすることです。必要であれば、大きいグループを小さいグループに分けて、小さいグループがそれぞれ独自のアイスブレーカーゲームをプレイできるようにします。人々が互いについての興味深い事実を学ぶのを助けるために、「サイン」ゲームをしてください。このゲームでは、ファシリテーターは「2つ以上のスポーツのプレー方法を知っている」または「2つ以上の言語を話す」などの10から20の基準を含むワークシートを用意します。ワークシート問題は、誰も各シートに複数回署名できないことです。ゲームは人々がお互いについての興味深い事実を学ぶのを助けるように設計されています。また、自分の興味や個性についてもっと明らかにするように設計された質問にグループが答えることもできます。モデレータに次のような質問をするように依頼してください。 「もしあなたが動物だったら、あなたはどうなるでしょうか、そしてそれはなぜですか？」 「あなたが小さい頃、誰があなたの好きなスーパーヒーローでしたか、そしてその理由は？」 「もし彼らがあなたの人生の映画を作ったとしたら、それはどういうもので、どの俳優があなたを演じたいですか？」
