あなたの従業員は職場での安全を最優先事項と考えています。そして彼らはあなたがそれを真剣に受け止めているということを知りたがっています。
しかし、スモールビジネス保険会社の雇用者からの新しい調査では、驚くほど多くのスモールビジネスの従業員が職場の安全トレーニングを受けていないことがわかりました。ビジネスが小規模であればあるほど、彼らがそのトレーニングを受ける可能性は低くなります。
職場安全トレーニング統計
中小企業の従業員を対象とした調査では、17％が職場での研修を受けたことがないことがわかりました。従業員数が10人未満の企業では、その数は25％に急増します。
$config[code] not foundもちろん、これらの数字は必ずしも、彼らが勤める中小企業が職場の安全を真剣に受け止めているわけでも、安全でない職場にいるという意味でもありません。しかし、それは知覚である可能性がありますここでも同じくらい重要です。もしそうであれば、中小企業にはさらにやるべきことがあります。
調査を受けた同じ中小企業の従業員のうち、40％は、雇用主が職場全体でOSHA職場の安全に関する資料を表示していないと答えています。そうでなければ、調査した従業員はそれを見つけることができませんでした。
「今日の厳しい労働市場では、アメリカの労働力の半分以上を雇用している中小企業が、労働環境の安全を従業員にとって最優先事項と認識していることが重要です。雇用主が大切な才能を引き付け、維持するための1つの方法は、職場の安全への取り組みを持ち、それを伝えることです。雇用主の損失管理担当副社長、デビッド・ケザダ（David Quezada）は、次のように述べています。
中小企業のほとんどの従業員は、彼らの雇用主が仕事上の安全を真剣に考えていると考えています。しかし、調査した10人に1人が雇用主に、彼らは実際には反対を信じていると語った。また、事業規模が小さいほど、従業員の安全が最優先事項であると従業員が感じる可能性は低くなります。従業員数が10人未満の企業の従業員の87％が、安全性が優先されると考えているのに対し、雇用主の数が多い中小企業で働いている従業員の96％に比べて 行う それを優先にしなさい。
職場の安全性に問題がある場合は、従業員が前進して何かを言うことを期待しないでください。調査対象者の半数以上が、安全性に対する懸念について経営陣と話し合って話し合って安心していると答えています。
ケザダ氏は、次のように述べています。「事業主と経営陣は、定期的なトレーニングを提供し、適切な安全標識を表示することによって、また懸念を報告する従業員に開かれることによって模範を示す必要があります。」
この調査では、雇用主は米国の中小企業で働く1,011人の成人に質問した。
Shutterstockによる健康と安全の写真
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