州法は、失業手当の受給資格の取得および徴収に関しては異なります。親の世話をするために仕事を辞めたときに、親が重い病気を患っており、医学的にあなたの世話に依存していることを確認できる場合は、失業手当を受ける資格があるかもしれません。あなたの親の医者に病気の深刻さとなぜあなたの世話が必要であるかを説明する文書を提供するように頼んでください。
雇用主は休暇を提供しなかった
あなたが状況についてあなたの雇用主に連絡した場合、あなたは病気の親の世話をすることに対する失業補償を得ることができるかもしれません。例えばコネチカット州では、申請者は、病気を証明する医療書類を提出し、雇用主が介護を提供するのに必要な時間、休暇を申し出なかったことを証明できれば、病気の親の世話をするための失業を受ける資格がある。あなたが12ヶ月以上働いていて最低1,250時間働いている場合、連邦家族法および医療休暇法によると、あなたの雇用主は12ヶ月の期間内に12週間の無給休暇を提供しなければなりません。 FLMAは公営の雇用主、50人以上の従業員を有する民間の雇用主、および小中学校に休暇を提供するよう要求しています。.
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深刻な病気にかかっている親の世話をすることを失業給付を受けるための「良い原因」と定義している州の失業機関もありますが、そうでない人もいます。。たとえば、カリフォルニア州の雇用開発局は、特に重篤な病気を抱えている親の世話を良い原因として挙げています。したがって、それは彼らの適格性要件の1つを満たします。テキサス労働力委員会は、親ではなく、適格要件を満たすものとして、重度の病気および末期的な配偶者を持つ未成年の子供の世話をリストしています。あなたが適格かどうかを確かめるためにあなたの州の失業機関に相談してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた深刻な病気の定義
FLMAによると、 深刻な健康状態には、喘息、糖尿病、てんかんなどの慢性疾患や、アルツハイマー病、脳卒中、がんなどの長期的な健康状態が含まれます。。 EDDによると、合併症が起こらない限り、一般的な風邪、耳の痛み、胃の痛み、軽い潰瘍、インフルエンザの治療法は深刻な病気とは見なされません。
必要な資料
保護者が深刻な病気にかかっていることを証明するために失業申請書とともに提出しなければならない書類要件が州によって異なります。例えば、マサチューセッツ州では、雇用主はあなたの親が世話人としてあなたを必要としているというあなたの親の医者からの手紙を要求することができます。医療提供者と契約を結んでいない限り、雇用主は自分の選んだ医療提供者にセカンドオピニオンとサードサードオピニオンを要求することもできます。
