刑事司法制度は伝統的に男性主導であったが、女性は次第に法執行機関、刑事訴追、矯正および更正サービスで利用可能な様々な職業に進入しつつある。男性と女性の申請者の要件は、既存の平等および肯定的な行動法に沿って大きく変わることはありません。インタビュアーは、プロの女性求職者に、対人関係のスキル、誠実さと個人的なコミットメント、そして圧迫された状況に対処する能力について質問する必要があります。ジェンダーに敏感なアプローチに対する意識の彼らのレベルを理解することもまた重要です。
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刑事司法制度における仕事の本質は学際的であり、専門家はその分野の人々と共同作業者の両方とどのように関係しているかを知る必要があります。システム内の女性の数が増えているにもかかわらず、それは依然としてほぼ男性が優勢であり、女性の専門家は性的固定観念、嫌がらせ、失礼、そして侮辱を我慢しなければならないかもしれません。インタビュアーは、それにもかかわらず女性の応募者が対人関係を維持し続ける能力を理解することに興味を持っています。インタビュアーに女性の応募者の許容レベルと対人関係の能力についての考えを与える質問には、「あなたは偏見に対処するあなたの能力をどのように説明しますか」が含まれます。そして、「人々にあなたの考えを受け入れさせるためにあなたはどのようなアプローチをとっていますか？」
個人的なコミットメント
長い間、女性は刑事司法制度に参加する上でさまざまな障壁に直面していましたが、現実には、この分野でのキャリアは個人の体、感情、心理的状態、および家庭生活において激しいものになり得ます。その結果、面接官は、応募者の仕事の性質を確実に認識し、高い離職率を回避するために、応募者のコミットメントレベルを理解する必要があります。彼らは尋ねることができる、「あなたはなぜ刑事司法制度の他のすべての機関や機関のうち私たちのために働くことを選んだのですか？」 「この仕事に対するあなたの最大の強みと限界は何ですか？」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた取り扱い圧力
刑事司法制度で働くことは時には専門家を高圧で危険な状況にさえさらすことになり、そして彼らが自分自身を適切に扱う方法を知ることが望ましい。女性専門家、特に法執行機関の女性専門家は、体力や敏捷性、迅速な反射神経、そして状況の悪化を緩和する能力を必要とする状況に対処しなければならないことがよくあります。彼女がこれらの状況に対処する能力を理解するために、インタビューパネルは、「あなたが高圧の状況に対処しなければならなかった時を教えてください」などの質問をするかもしれません。そして、「あなたがそれをどのように解決したかの詳細な説明を私たちに教えてください」。
ジェンダー対応
刑事司法労働者、特に女性専門家にとって、進歩的なジェンダー対応アプローチを採用するためには、制度内にいる女性に影響を与える問題を認識することが重要です。ステファニーコヴィントン博士によると、拘禁されている、あるいは刑事司法制度から解放された女性は特有の課題に直面し、特別なニーズを持っています。結果として、専門家はこれらの問題について知識を深める必要があります。したがって、インタビュアーは、「あなたは刑事司法におけるジェンダー対応をよく知っていますか」などの質問をすることができます。そして、「そのようなアプローチの意図された利点は何ですか？」または、「初めての若い女性犯罪者にはどの文章をお勧めしますか、またその理由は何ですか。」
