新しいレポートによると、人工知能や自動化などのデジタルツールを完全に実装したのは、中小企業の10％にすぎません。 2025年の職場によると、Randstad USによるポストデジタルフロンティア研究によると、これらの同じ企業は、労働者が望む程度に彼らの労働力をデジタル的に精通させるための戦略に欠けています。
これは、最新のデジタルツールにアクセスするために、40％の従業員が転職したことを報告書が示しているという事実にもかかわらずです。多くの求職者（72％）が、デジタルリーダーとしての企業の評判が会社への入社への意欲に影響を与えているとも述べています。
$config[code] not foundスモールビジネスデジタルツールの採用が少ない
数字は継続的な課題を表しています。
Randstad North AmericaのチーフデジタルオフィサーであるAlan Stukalskyは、最近のリリースで次のように語っています。 「それでも、私たちの調査が示すように、ビジネスリーダーは、力を発揮し、テクノロジ対応の従業員が提供することを約束する方法に苦労しています。簡単な真実は、才能を効果的に競い、事業の成長を促進するために、企業は従来のビジネスモデルを適応させ、拡大することをいとわなければならないということです。」
その報告は、会社の評判とデジタル対応が絡み合っていることを発見した。両方が連携していなければ、どの企業でも従業員の60％を失う可能性があります。回答者の3分の2以上（80％）が、これらのデジタルリーダーに求めていた特性を、革新と従業員が最新のデジタルテクノロジに従事し続けるための能力へのコミットメントであると定義しました。
労働者の3分の1は、現在の雇用主が希望する職業上のデジタルトレーニングの機会を得られていないと感じました。
企業が立場を見極めるために、Randstadは独自のクイズを開発しました。 800人以上のビジネスリーダーと部門長がこの調査に回答しました。およそ3000人のアメリカ人労働者が関与していた。
Randstad North America、Inc.は、柔軟な人事および作業ソリューションを提供しています。北米での事業には10万人の従業員がいます。
Shutterstockによる写真
1
