私が最近私の机で遭遇した研究の結果に私は少し驚いた。 過去22年間のどの時期よりも、今年祝祭日を主催する予定の企業は少ない Amrop Battalia Winstonによれば、1989年以来ホリデーパーティーのトレンドを追跡しています。今年調査した企業の79％は、2009年と2008年の81％から、何らかのタイプのホリデー祝賀会を開催すると答えています。
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一部の企業にとってスクルージのような態度をとっている理由は何ですか？ お金だけではありません。わずか27％が、コスト削減のために当事者を悩ませています。しかし、パーティーを計画していない人の半数以上（55％）が、今日の経済で祝うのは「不適切」と言っています。これとは対照的に、イベントを主催する企業の37％が2010年の良い祝いを祝うために、33％が従業員の士気を高めるために、そして29％が2011年についての楽観的な見方を示しています。
個人的には、私はこれらの過去数年間の挑戦的な年を通してそれを成し遂げることが祝うのに十分な理由だと思います。それであなたがそれを買う余裕があるならば、それはちょうど私にとってある種のタイプの休日のイベントを主催しないことが愚かに思えます。
自分がどれほど大切にしているかを従業員に知らせることを私は強く信じています。 特に今日の経済では、あなたのスタッフがあなたのビジネスを成功させるために長くそして一生懸命働いているとき、彼らにある種の報酬を与えるよりも「適切」とは何ですか？ホリデーパーティーはちょっとしたことのように思えるかもしれませんが、それは結合、チーム構築、そして楽しみにするための重要な機会です。
彼らがむしろ現金を持っているときあなたのスタッフが休日のパーティーにお金を使うことについてあなたを批判することを心配しますか？それが心配な場合は、ボーナスのために仕出し屋に費やしたであろうお金を使ってください - しかし、イベントを完全にスキップしないでください。みんなでホリデーポットラックやケーキを焼くコンテストを開催しましょう。あなたの従業員を計画に参加させなさい、そしてそれはちょうどあなたが今までで最も楽しい時間の一つかもしれません。
祝うことは楽観的なメッセージを送ります。 そして実際には、「楽観主義」がここでの鍵となるようです。調査結果の発表において、Amrop Battalia WinstonのCEO、Dale Winstonは、次のように述べています。基本的に、今年ホリデーパーティをしている人たちは、先の年についてはるかに楽観的ですが、パーティーをしていない人たちはもっと悲観的です。」
すべての営業担当者が知っていると古言があります。 "あなたがそれを作るまでそれを偽造しなさい。" 言い換えれば、世界に良い面を提示することが重要です。それはあなたの従業員も含みます。ある種の休日のお祝いを主催するのに十分な自信を持っていないとしたら、それはあなたの事業の将来についてどういうことでしょうか。
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