あなたがその仕事のオファーを得るとき、あなたはあなたの見通しについてかなり自信を持っているかもしれません。会社があなたを望んでいるのは明らかです。そうでなければ、なぜ彼らはそもそもあなたに申し出をするのでしょうか？給料があなたが望んでいたものではなく、あなたが交渉しようとするならば、全部があなたの顔に爆破されるという危険が常にあります。最悪のシナリオでは、雇用主がオファーを取り下げ、あなたは製図板に戻ります。給料が要因だったかもしれない間、雇用主の手を強制するために他の多くの事柄が場に出たかもしれません。
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まず、給与交渉プロセス中のあなたの行動について考えてみましょう。あなたがより多くのお金を雇うように雇い主に尋ねたときにあなたが生意気、失礼または失礼な失礼をした場合、それは彼を間違った方法でこすった可能性があります。あなたは方法をあまりにも求めすぎて、雇われたらあなたは歌姫のようなものであると雇用主に合図したかもしれません。それに対抗するための最善の方法は、労働統計局や他の求人情報からのデータを使用して、同様のキャリアを持つ人々の給与の範囲を知ることです。
知覚価値
あなたが給料についての交渉に入っているとき、あなたは自分自身を売っています。他の顧客と同じように、会社はあなたがあなたを雇用することでどのような価値が得られるのか、あるいはあなたがどのような特別なスキル、才能、あるいはつながりを持ってくるのかを知りたいのです。あなたがあなたの反対提案を提示したとき、あなたがあなたが会社にもたらすだろう追加の価値を雇用主に見せたかどうかあなた自身に尋ねてください。会社はすでにあなたの履歴書からあなたの教育や経験について学んでいますが、あなたは交渉プロセスの間にさらに多くをもたらす必要がありました。あなたは何人の顧客を持ってきたか、どのように顧客のリストを持ってくるか、会社のお金をどう節約するか、あるいはノーと言うことを不可能にした他の要因について話したはずです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた参考文献
いくつかのケースでは、雇用主はあなたに初めてポジションを提供する前にすべての宿題をしていないかもしれません。採用担当マネージャは、ゲームの最後の方まであなたの問い合わせ先に電話をするのを怠っているかもしれず、それが取引を破るものであることが判明した何かを見つけたのです。他の場合では、あなたは雇用者が手に入れることができなかったという参照を含むかもしれません - 雇用者のためのもう一つの赤い旗。もう一つの潜在的な問題：雇用者はあなたが最近競合他社にインタビューしたことを知ったかもしれません。そのゲームを楽しむ雇用者もいれば、嫌いな雇用者もいます。
レッスン
製図板に戻って仕事探しを始めているという立場にあると思ったら、その過程でいくつかのことを学んだはずです。まず、あなたが100％確実に他の仕事に就くことができるまで、あなたの現在の仕事にあなたの通知をしないでください。必要であれば、あなたの雇用条件と、新しい雇用主が約束を守るために何をしなければならないのかを明記した雇用前契約を求める。第二に、常にすべての交渉で慎重に踏みます。雇用主がオファーを取り戻した理由がわからない場合でも、聞いても大丈夫です。雇用管理者の中には、あなたがどのように失敗したかを分かち合うことを望んでいるだけではないかもしれません。他の人はあなたに一日の時間を与えないかもしれません。
