あなたは彼らの履歴書に嘘をついた求職者を雇ったことがありますか？チャンスは、はい、あなたは持っています。最新のHireRightの採用スクリーニングベンチマークレポートでは、85％の採用管理者が、求職や再開に関する嘘や虚偽の表示を発見したと報告しています。鞭打ちは最上級レベルでも起こります。
なにが 本当に 怖い：履歴書に嘘をついたことがある人の80％以上が、誰もそれを発見したことがないと言っています。 HireRightが調査した採用担当マネージャの3分の2近く（62％）が「有能な求職者を見つけること」が彼らが直面している最大のビジネス課題であると言っても不思議はありません。
$config[code] not found正しいか間違っているか？就職の面接で嘘を見つける方法
後悔する雇用につながる前に、どのようにして虚偽を発見することができますか？従うべき6つのステップはここにあります。 1.参照を確認してください。 それは明白に聞こえますが、多くの雇用者は照会を求めることを煩わさないか、またはそうするならば、電話をかけることを邪魔しません。候補者が請求書をどの程度うまく記入したように見えても、最初に照会を依頼し連絡することから始めます。就業日、役職、または責任について嘘をつくことは一般的です。中には偽の雇用主さえ作る人もいます。 2.少なくとも役職と雇用日を入手してください。 元雇用主は、訴訟を恐れて候補者の職務実績について詳細を述べたがらないことがよくあります。ただし、元従業員の役職と雇用日程は確認されます。また、過去の給与履歴を確認することもできます。 3.学歴を確認します。 候補者は実際に学校に通っていましたか？もしそうなら、彼らは学位や認定を完了しましたか？求職者の中には、「ディプロマ・ミル」から無意味な学位を得て自分のスキルを向上させるため、求職者の母校のことを聞いたことがない場合は、合法であることを確認してください。教育をどのように確認できますか？多くの学校はこの情報を共有していません。人事管理協会は、全国学生クリアリングハウスに連絡するか、FTCが卒業証書工場を発見するためのヒントを検討することを推奨しています。 4.ソーシャルメディアでそれらをチェックしてください。 ソーシャルメディアを少しだけ見てみると、その人の職歴や学歴の矛盾が明らかになる可能性があります。 CareerBuilderの調査によると、雇用主の70％がソーシャルメディアを使って求職者を選別しています。たとえば、求職者がLinkedInのプロフィールを持っている場合は、それが彼らの履歴書の情報をサポートしていることを確認してください。 あなたの常識を使う。 就職の面接で候補者の主張が漠然としていたり不鮮明だったりする場合は、詳細を調べるためにもっと詳しく調べてください。 （ある科学研究では、面接中のあいまいで一般的な言葉での仕事の説明は、人がうそをついている兆候である可能性があることがわかった。身体言語に注意を払う。これには、スタッフとチームの面接を行ってください。 6.バックグラウンドチェックを行います。 バックグラウンドチェックには費用がかかるため、多くの中小企業の経営者はこれまでのところ行きたがらない。しかし、何らかの事前作業を行うことで、将来の高額な問題からビジネスを保護することができます。バックグラウンドチェックは、金銭の取り扱い、子供との作業、または機密データの監督を含む仕事に特に役立ちます。良い知らせは、あなたが求人をする準備ができるまでバックグラウンドチェックをする必要はないということです。
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