昇給を要求することは、自分自身を正面に置き、上司の中心にいるので、最初はストレスがあります。あなたが大きなレイズの後に行っているのであれば、ステークスとプレッシャーはさらに高くなります。大規模な昇給申請には、準備を整えて自分の雇用主に売却する準備をすることが必要です。あなたがお金に値すると確信していないのなら、あなたの上司もそうではないでしょう。
研究
あなたの雇用主は生活費の増加と社内報奨制度に基づいて年次昇給を行いますが、あなたがより多くの金額を求めているので、あなたはあなたが行き過ぎていないことを確認しなければなりません。非現実的な値上げを要求すると、成功する可能性が大幅に低下し、業界について知らされていないように見えます。たとえあなたが尊敬されているとしても、あなたの上司は単にあなたのポジションの一般的な支払い範囲を超えてあなたにお金を払うつもりはありません。何を目指すべきかについての考えを得るためにあなたの位置のためにあなたの地域で進行中の賃金を見てください。たとえば、米国労働統計局には、業界別の給与に関する情報があります。あなたの役職の給与限度について人事部に尋ねてください。
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会社で何が起こっているのかをあなたが知っていることを示すような方法であなたの要求を計時してください。あなたは間違った時に大きな昇給を要求することによってあなたの雇用者と少しのポイントも獲得しないでしょう。公益を公に報告しているのであれば、雇用主の財政状態を知ることはできますが、そうでなければ内部の手がかりを探す必要があります。赤い旗には予算の削減、一時解雇、供給の制限が含まれていますが、緑色のライトには雇用の拡大、利益の拡大、予算の拡大などがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたのピッチを準備する
あなたはあなたの上司にあなたの昇給要求を投じる必要があります。あなたは彼にあなたに大きな昇給をするのは正しいことであると納得させたいと思うので、あなたはより高い賃金を正当化する会社のためにあなたがすることをカバーする話題を準備しなければなりません。昇給申請の個人的な理由を明らかにしないでください。収益にどのような影響を与えるかを示す点が最も効果的ですが、自分の仕事が直接利益に関連しない場合は、最近の成果にスポットライトを当てる必要があります。あなたの主張を裏付ける実際の数字を使ってください。たとえば、「昨年の売り上げは52％増えた」と言ってもいいのではありません。
落ち着いて
あなたが望むレイズを得ていないのであれば、怒ったり感情的になったりしないでください。例えば、離れることを脅かすことは、あなたの上司があなたに先に進んで歩くように指示し、そしてあなたが翼の中で別の仕事をしていないならば、裏目に出るかもしれません。お金が上司があなたの要求を認めることができない理由であるならば、より多くの個人的な日のような代わりに追加の利益を求めて、そして後で再考のために。あなたの上司があなたのパフォーマンスがあなたのように素晴らしいとは思っていないので拒否された場合は、彼にあなたがマークを打つためにあなたにできることを尋ねてそしてそれらのゴールに向かって努力してください。
