職場の問題はストレスや心配を引き起こす可能性があります。あなたは雇用主と直接問題を解決しようと試みるべきですが、労働者とその管理者が窮地に達する瞬間があります。状況が不公平、違法、または非倫理的である場合、従業員は州の労働省からの援助を含む法的手段をとることができます。イリノイ州は、労働者が不当な労働慣行を解決するために国家の援助を申請することを容易にしています。
$config[code] not foundイリノイ州労働局のウェブサイトにアクセスしてください。州は、賃金や時間の紛争、安全でない職場、職場での差別、プライバシーの権利など、あらゆる種類の苦情フォームをオンラインで入手できるようにしています。各タイプの苦情の下で、部門は、専門家が労働法についてのあなたの質問に答えることができる、そしてあなたの状況が公式の苦情に値するならば特別な情報ホットラインをリストします。
フォームをダウンロードし、表示して印刷します。 PDFファイルを表示するには、コンピュータにAdobe Acrobat Reader 7.0以上が必要です。フォームに電子的に記入することはできず、ハードコピーを作成して完成させる必要があります。
フォームにあなたの訴訟の詳細と事実を詳しく記入してください。個人的な解説、意見、聞き取り、推測を避けてください。労働省は、あなたの苦情を調査するために正確な情報とできるだけ多くの証拠を必要とします。給与と賃金の紛争の場合は、可能な限り給与明細書とタイムシートのコピーを含めてください。
記入済みの用紙を用紙に記載されている通りにイリノイ州労働省に郵送してください。苦情の受領を確認するには、追跡付きの書留または認定郵便を使用してください。
2週間経っても部門からの手紙や電話が届かない場合は、部門に連絡して苦情をフォローしてください。苦情を受け取った日時を担当者に知らせる必要がある場合に備えて、追跡情報を用意しておいてください。これは彼らが置き忘れた書類を見つけるのを助けるかもしれません。
あなたに連絡を取った担当者と協力してください。要求に応じて追加の情報や証拠を提出してください。担当者をあたかもあなたのチームに所属しているかのように扱い、敬意を払います。
