職場の安全性は、従業員が健康に対するリスクを最小限に抑えて作業できる安全な環境を提供するために不可欠です。勤務中の事故は怪我や死亡の原因となる可能性があります。これらの事故を防止するには、組織内の全従業員の努力が必要です。人的ミスや機械的な機能不全から生じる危険を含め、数多くの危険な職場が存在します。組織は、できるだけ多くの従業員の負傷を防止するために、安全トレーニングと安全プロトコルの組み合わせを使用する必要があります。
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雇用者は職場の安全を真剣に受け止めなければなりません。米国労働省の労働安全衛生管理局（OSHA）は、安全を管理し、特定の傷害や病気を予防するための情報を提供しています。雇用主は、職場でのけがを防ぐための方針と手順を策定する責任があります。 OSHAは、中小企業を含むすべての組織に標準を提供し、さらに業界別の特定の規制（たとえば、ロングショーリング）を提供します。
雇用主の保護
安全に関する方針と手順には、従業員の訓練、安全装置、安全検査、傷害に関する文書化、および傷害に関する報告を含む詳細な文書化システムを含める必要があります。雇用主は正確な記録を保管し、適切な機関（OSHAを含む）に報告しなければなりません。 OSHA基準に対する傷害防止を実証することはまた、いくつかの法的暴露から雇用者を保護します。最後に、職場での怪我を減らすことで、雇用主は労働者の補償請求の費用を節約できます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員の責任
各労働者は、職場での事故によるけが、病気、または死亡を防ぐために自分の安全を確保する上で重要な役割を果たしています。安全な職場を維持するために、従業員は義務的な安全訓練を実施し、検査を実施し、安全チェックリストを完成させ、職場で一貫して安全プロトコルに従わなければなりません。多くの組織にとって、従業員の責任には、アルコールや薬を害さずに仕事をする準備をして仕事に来ることも含まれています。
従業員の保護
訓練、手順、文書を含む雇用主の包括的な安全プログラムは、個々の従業員を保護するのに役立ちます。従業員が組織によって維持されている安全基準に従うと、彼は安全な職場環境で仕事をします。従業員はまた、多くの組織で（法的に定義された数を超える従業員で）労働者の補償保険によって保護されています。怪我や死亡の場合、従業員またはその受給者は、利用可能な労働者の補償給付の下で仕事で被った損失の補償を受け取ります。
すべてを一緒に入れて
米国労働統計局（BLS）によると、「2007年の400万人の致命的でない職業上の傷害および疾病のうち、約380万人（94.8％）が傷害であり、そのうち260万人（69.6％）この調査の対象となっている民間企業の労働力の79.5パーセント。」 （参考文献2を参照）
安全な職場は皆に利益をもたらします。雇用者と従業員は協力して、すべての労働者が傷害から保護されるようにします。彼らは、職場での事故やばく露の場合に、労働者の補償保険のバックアップ保護を享受できます。すべての従業員と管理者が安全プロトコルを守り、適切な文書を作成するために働くとき、組織全体が安全の職場文化を維持します。
