従業員が病気や休暇の時間に含まれていない休業または雇用主が承認した休暇を必要とする理由は数多くあります。要求は、家族および医療休暇法（FMLA）の対象となる個人的な理由および医学的な理由の両方で認められます。積極的かつ専門的な方法で休暇を申請または発表してください。
洗濯物を出さないで
あなたの個人的な事業は個人的なままであるべきです。あまりにも多くの情報が必ずしもあなたの利益のために働かないかもしれないという警告に注意してください。あなたの雇用主はあなたの休暇申請の性質を知る必要がありますが、細部を知る必要はありません。あなたの個人的な問題やあなたの不在は恒久的なものか、会社の最善の利益になるかのどちらかであると考えるように導くかもしれない他の否定的な情報についてあなたの雇用主に話すのは避けてください。事実に固執する。あなたが要求している時間の長さとあなたが出席しなければならないビジネスについて具体的にしなさい、しかし個人的な詳細についてはあいまいにしてください。
$config[code] not found手順に従う
あなたの会社が欠勤を要求するために実施している手順について人事部に尋ね、この手順に従ってください。可能であれば、年の遅い時期など、会社にとって最も都合の良いときに休暇を計画してください。雇用主にかかる負担を最小限に抑えるために、できる限りのことをしてください。それについてあなたのすぐ上の監督と話すことによって最初の要求をしてください。あなたの人事部が休暇を公式にするために必要とする書類に記入してください。同僚や同僚と共有する前に、上司と欠席について話し合ってください。あなたの上司は知るべき最後のものではありません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた電子メールとボイスメールのエチケット
あなたが不在の間、あなたが他の人にあなたが電子メールや電話を返すことはないということを知らせることは重要です。これを行うための最善の方法は、電子メールであなたと連絡を取り合っている人が自分のメッセージを見ていないことや、すぐに応答しない正当な理由があることに気付くように、あなたの電子メールに対して不在通知を設定することです。ボイスメールについても同様です。礼儀として、あなたの不在の日とあなたが不在の間に別の連絡担当者を提供してください。
ポジティブに
あなたは仕事に戻ることを計画しているので、あなたの不在について議論するときは元気で前向きにしてください。あなたはあなたの雇用主があなたに休暇を与えていることに感謝していること、そしてあなたがあなたの仕事を大切にしていることを伝えます。あなたが去る前にするべきこと、あなたが不在の間彼女と連絡を取り合うべきである方法、あなたが不在についてあなたに知らせるべきであるか、あなたが帰ったときにあなたが追いつくかについてなど。あなたが行ったときにあなたのために埋めることになる人を訓練するのを助けることを申し出なさい。
