2週間の通知を取り消したい理由が何であれ、辞任した位置に留まるように求めるのは難しい場合があります。あなたの会社はこの問題についての方針を持っているかもしれません。もしそうなら、その方針はプロセスを通してあなたを導く必要があるでしょう。方針がない場合は、人的資源とあなたの直属の上司の両方が、あなたがその地位にとどまることを可能にするための主要な意思決定者になります。あなたの最初の辞任はあなたの部署でいくつかの感情的な波紋を引き起こしたかもしれないので、全過程を通してできるだけ専門的なままでいてください。
$config[code] not foundあなたの辞任を撤回することを正式に求める手紙を書く。手紙に2、3回以上謝罪しないでください。簡潔でプロフェッショナルになりましょう。この手紙はあなたの雇用ファイルに含まれているでしょう。 3部印刷してください。それぞれ1部ずつ、あなたの上司とあなた自身です。
人事部の人と話してください。大企業は過去にこの問題に遭遇したかもしれず、そのような状況についての方針を持っているかもしれません。撤退通知書の写しをあなたと一緒に持って行き、それを人事部に提示してください。あなたは、人的資源が幅広い方針と手続きに焦点を合わせ、あなたの返品の詳細にはあまり焦点を合わせないと思うかもしれません。
あなたの直属の上司と話してください。この会議のためにもあなたと一緒に手紙の写しを持ってください。この会議は、最初の辞任の理由、あなたの気が変わった理由、そして部署や会社全体への影響にもっと焦点を当てることを期待しています。
正直に言って、簡潔に。あなたの現在の仕事が職業上の機会のために何を提供しているのか、そしてなぜそれらの道を追求し続けたいのかに焦点を当ててください。あなたがまだ部門に持っていくことができるものを表現しなさい。
はいまたはいいえの質問として仕事を依頼してください。 「私はこの仕事を続けることができますか？」単純で明確な質問は肯定的に答えるのがより簡単です。
