多くの雇用主は、採用前スクリーニングまたは面接プロセスの一環として候補者に評価テストを受けるよう求めています。評価では、候補者がその役割に必要な特定の知識、スキル、能力を持っているかどうかを評価したり、雇用主に候補者の個性やスタイルに関する情報を提供したりできます。評価は、オンライン調査、紙の質問票、または電話によるインタビューの形式など、さまざまな形式で行われます。
$config[code] not found評価テストをスケジュールします。潜在的な雇用主と協力して、評価の時期を決めます。あなたがよく休んでいるときにテスト時間を選ぶようにしてください。
評価の目的と方向を理解する評価の結果が意思決定プロセスの一環としてどのように使用されるかについての情報を提供するように評価管理者に依頼してください。評価の指示を読むか、聞いてください。分からないことがある場合は、始める前にそれを明確にしてください。
与えられた指示に従って評価を受けてください。評価がスキルベースの評価である場合は、質問にできるだけ正確に答えるようにしてください。評価があなたの性格や好みについての質問をするならば、あなたができる限り正直に答えなさい。あなたの答えを過度に考えたり、雇用主が聞きたいと思うことにあなたの答えを合わせたりしないようにしましょう。
雇用主候補との次のステップを明確にする。あなたがプロセスの次のステップを理解し、あなたが結果を聞くことが期待できるときには必ず確認してください。多くの場合、評価テストで成果を上げた候補者が追加の面接に招待されます。
先端
評価を受けているときはリラックスしてみてください。ほとんどの場合、あなたは役割の資格を証明しているので、あなたは評価を受けるように招待されています。 あなたが性格またはスタイルの評価に参加している場合は、雇用主が結果をあなたと共有し、あなたの見解を尋ねることがあります。このディスカッション中は、防御的にならないようにしてください。あなたの強みと開発の機会について話し合ってください。たとえあなたがその地位を与えられなくても、自己反省はあなたの個人的な成長にとって価値があり、そして最終的にあなたの就職活動においてあなたを助けることができます。
評価テストをだましたりゲームしようとしないでください。これは職業倫理の欠如を示しており、あなたにその地位が与えられないようにするための最善の方法です。警告
