どんな応募者にとっても最大のジレンマの1つは、あなたの作品を不利に見ている前の雇用主との接触をどのように制限するかです。元上司と話せないインタビュアーは、あなたが何を隠しているのか疑問に思うかもしれません。本当の問題は、否定的な情報の開示にどう対処するかです。一般的に、正直な求職者は過去を隠そうとする者よりも優れています。これは、求人がますますオンラインに移行しているため、やるのが難しいことです。
$config[code] not found基本原則
公式には、多くの企業は基本的な雇用日程を確認する以上のことをしていません。現実には、この規則は常に破られています、 "US News&World Report"のキャリアコラムニスト、Allison Greenによると。雇用主はまた、申請者と協力している人に連絡する可能性があります。候補者の態度、歴史、仕事習慣についての質問も公平な対戦です。唯一の例外は、障害、人種、宗教などの保護されたクラスの場合です。
雇用主の対応
不適切な採用決定に関連するコストにより、厳しい経済状況下で参照チェックがより厳しくなります。 MSNBCによれば、一部の企業では応募者に職歴全体の確認を求め、過去の雇用主を控えめな態度で省略するのは困難です。採用担当者はまた、ソーシャルネットワーキングサイトをスキャンして、候補者の本当のキャリアの進捗状況を判断します。企業が基本的な情報のみを提供する場合でも、インタビュアーは追加の詳細を調べることができ、情報の流れを止めるために応募者ができることはほとんどありません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた否定的なレビューを最小限に抑える
応募者は、採用担当マネージャが「過去からの爆発」について知ることを妨げることができないことがよくあります。 MSNBCによると、生じる可能性のある損害を最小限に抑えるには誠実さが最善の方法です。あなたは面接官に悪い参照が来るかもしれないことを知らせ、そしてあなたの状況の性質を簡単に説明するべきです。将来のすべての雇用主があなたの防御に注意を払うわけではありませんが、詐欺師と見なされることを避けることができます。
複数の参照問題
いくつかの候補者は複数の参照を提供します、従って1つの悪いレビューはそれほど目立ちません。しかし、このアプローチは、ポジティブなコメントがネガティブなコメントを上回っている場合にのみ機能します、と "CBS Moneywatch"のキャリアコラムニストSuzanne Lucasは述べています。混乱した評決により、採用担当者は他の場所に行くことを促される可能性があります。参照の質も重要です。元同僚の勧告は、申請者についてより客観的に話すことができる元上司からのものよりも重要度が低くなります。
赤い旗
候補者は、誰かを参照としてリストに載せる前に許可を得て、何を言うべきかについて説明するべきです。 MSNBCによると、このアプローチは、矛盾するまたは不正確な詳細が採用担当者に漏れる可能性を最小限に抑えます。ただし、これは赤旗であるように見える可能性があるため、参照を過度に指導することは避けることをお勧めします。他の赤い旗にはLinkedInのようなジョブネットワーキングサイトに関する多数の勧告が含まれています。
