面接が終わると、新たな見込みが生まれます。面接を受けたかどうかを知りたいことがよくあります。これがあなたであれば、そのエネルギーのいくらかをゲーム内で自分自身を維持するために追加のマイルに向かわせることに導いてください。電話やカードでインタビュアーに感謝することは、ほとんどの雇用主が認める個人的なタッチです。
ステージを設定する
雇用の決定を下すために雇用主が提供するスケジュールに注意を払います。この情報を知っているインタビューを残してください。タイムラインがボランティアではなかったかどうかインタビューの終わりに尋ねてください。あなたが何かを聞くことを期待すべきであり、あなたがどのように連絡を取られることになるべきであるか、雇用主がいつ決定を下すことを期待しているかを尋ねなさい。あなたがフォローアップをパーソナライズしたり、彼らの名刺を要求することができるようにあなたにインタビューした人々のフルネームを覚えてみてください。
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インタビュアーに感謝するように頼んでも、いらいらしたり強引になったりするべきではありません。電話が適切かどうか、またはお礼状が良いかどうかを検討します。あなたが少なくとも一週間は電話しないように頼まれたか、インタビュアーが数日間休暇中であると言われたならば、礼状を選びます。それ以外の場合は、2〜3日以内に雇用主に連絡してください。忙しい時間や営業時間外を避けて、電話をかける時刻を考慮してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたなんて言うか
お礼の電話は短くて甘いはずです。プロになり、あなたのマナーを使ってください。インタビュアーに感謝し、雇用主があなたを良い方法で思い出せるような方法で電話をパーソナライズします。例えば、あなたが雇用主が興味を持つことを知っている何かを共有するか、単にあなたがどれだけインタビューを楽しんだかを雇用主に伝えてください。まだ決断がなされているかどうかを尋ねる機会を利用し、ニュースがない場合は数日以内に別のフォローアップの電話をかける準備をする。
ポジティブに
たとえこの仕事がうまくいかなかったとしても、雇用主と前向きな関係を保ってください。どんなにがっかりしたとしても、自分がその仕事に就けなかったことを学んだと感じたら、冷静にしてください。誠意をこめて雇用者に感謝し、あなたが彼女との出会いをどれだけ楽しんだかを強調し、そして他の機会が会社に上がったかどうか検討されるように依頼しなさい。あなたが雇われていなかった間、あなたは厳しい意思決定プロセスで第2位だったかもしれません。
