法執行機関に入る人々は仕事上で多くのリスクと課題に直面します、しかし多くのために、義務の感覚はそれらの問題を上回ります。あなたがあなたの地域の警察官になることを検討しているなら、あなたは多くの懸念を持っているかもしれません。採用担当者に一連の質問をすることで、これらの懸念に対処できます。インタビューに参加する前に、法執行機関の職業に関する質問のリストを調べてまとめてください。
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印刷された仕事の説明は、仕事の直接の説明を聞くのと同じくらい良いことはありません。本気でやる気があり、仕事を望んでいる候補者は、その地域の警察官にとって1日がどのようなものであるかの詳細な説明を求人者に尋ねます。日常の業務や課題をよりよく理解するために、役員と一緒に乗ったり、相談したりするように依頼してください。この情報は、これがあなたの仕事であるかどうかを判断するのに役立ちます。
昇進の機会
どのくらい早く昇進を申請できるかを採用担当者に尋ねることは、エントリーレベルの役員の重要な仕事には興味がないように見えるため、お勧めできません。ただし、部門内での昇進の機会について一般的な質問をするのは問題ありません。採用担当者に、探偵などの上位職に昇進するためにどのような機会があるのか、また部署に上がるために必要なことは何かということを尋ねます。この情報はあなたがあなたのキャリアの軌道を計画するのを助けます。たとえば、探偵を作るには中等度の学位と試験の修了が必要な場合は、その目標を達成するために今すぐコースを受講することができます。前進する可能性があるかどうかを知ることは、これがあなたにとっての部門であるかどうかを決めるのに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた配置
採用担当者にどのような任務を割り当てられるのか尋ねて、勤務時間と職場環境についてよりよく理解できるようにします。小規模な部署では、採用担当者は、ペアになる役員を知っている可能性があり、彼の経歴を説明することができます。また、あなたが奉仕する人々のより良い考えを得るためにあなたの最初の任務がコミュニティのどの領域にあるかについて尋ねてください。あなたがパトロールオフィサーになることに興味があるならば、あなたの最初の任務が低い割合に対して暴力的な犯罪の割合が高い地域にいるかどうかを知ることは部門に加わることについてのあなたの決定に影響を及ぼすかもしれません。
リソース
あなたが新しいとき警察署はナビゲートするのが難しいことができます。誰が助言、助言、情報を求めに行くべきかを知ることは、成功したキャリアを確実にするのに役立ちます。求職者は、求人に適応するためにどのようなリソースが役立つのか、採用情報が必要な場合はどこに行けばよいのかを採用担当者に尋ねます。仕事のストレスを考えると、部門が従業員支援プログラムを提供しているかどうかを尋ねることも有益かもしれません。 EAPは、法執行官に無料のカウンセリングサービスを提供することがよくあります。また、あなたの野心とイニシアチブを実証するための進歩を支援するために利用可能なクラスやプログラムについて尋ねてください。
