一般的に言って、従業員は仕事で特定のことをしてはいけないことを知っています。しかし、すべての状況が明確なわけではないため、雇用主が倫理的行動規範を実施することが重要なのはこのためです。すべてを網羅しているわけではありませんが、これらの規範は、就業中の多くの「灰色の領域」の就業生活を案内します。その結果、説明責任、誠実さ、誠実さ、そしてオープンなコミュニケーションが一貫して促進され、健康的な職場の重要な価値観となります。
$config[code] not found説明責任とフォローアップ
健康的な職場の文化は許容可能な行動のためのコードと基準を設定します。管理者は組織のあらゆるレベルを通してそれを強化します。新入社員の場合、会社のコアバリューへの最初のエクスポージャーはオリエンテーションになるかもしれません。従業員が言葉と行動を結び付けることを確実にするために、積極的な会社は、行動規範のようなあらゆる違反の結果を概説するフォローアップ手順を実行します。管理者は、非倫理的な行動を報告するよう従業員を訓練し、苦情が発生した場合は速やかにフォローアップする必要があります。
リソースの公平な割り当て
企業は倫理的行動と資源の適切な使用との間の関連を確立する必要があります。エグゼクティブリーダーには、資本資産、情報、お金、人、時間という5つの重要なリソースがあります。運用会社がこれらのリソースをどのように割り当てているかに応じて、公平性と公平性について異なる認識が生じる可能性があります。すべてのリソースを公平に配分しようとすることを主張する管理者は、その概念に忠実なサービスを提供する管理者よりも、従業員に適切な倫理的行動を促す可能性が高くなります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたオープンコミュニケーション
モデル倫理文化の中で、管理職は従業員が自分たちの利益の真上にあるものを置き、人々の見解に対する寛容性を促進する雰囲気を促進することを期待します。組織は、その目的を達成するためにオープンコミュニケーションを重視しています。企業はまた、従業員が倫理的な過失を経営陣に報告することを脅迫するなど、いかなる自己奉仕活動も受け入れられないことを強調しています。これらの傾向を確認しないと、信頼関係や内部関係を破壊するような分裂的な雰囲気が生まれます。
会社資産の保護
倫理的な職場では、事務用品でも経費勘定科目でも正直に記入する必要があるかどうかにかかわらず、従業員が会社の資産を保護するための一貫した方針をとるよう奨励されています。あなたが物資盗難のような非倫理的な行動を見たとき、あなたはそれらを報告する権限が与えられていると感じます - そのような行動は容認されないからです。ビジネスのコストとしてそのような失効を償却するのではなく、あなたの雇用主は誰もが同じ基準に拘束されることを示しています。
会社の時間を尊重する
それはあなたの雇用主の時間になると特に、尊敬は双方向の道です。職場での個人のインターネットサーフィンは倫理違反であることを思い出す必要はありません。ほとんどの雇用主は、ギャンブル、ニュース、ソーシャルネットワーキングサイトへの依存が職場を混乱させないようにするための何らかの種類のポリシーを持っています。また、個人的なブログ、Webサイト、ソーシャルメディアアカウントの更新は、自分の仕事に関連しない限り、認可されていないことを認めます。
