これが50歳以上の人口統計に関する統計です。
- それは最も急成長している人口セグメントです。
- それは最も裕福な消費者グループです。
- それは普通預金口座で80％以上のお金を所有しています。
- 消費者需要の40％以上がこのグループから来ています。
- 年間平均可処分所得は24,000ドル以上です。
その他の団塊の世代の統計はこちら。
団塊の世代が急いで引退し続けるにつれて、彼らの健康管理の必要性は彼らの心の中で最も重要になるでしょう。医療業界は巨大です。マイクロソフトやインテルなどの情報技術のリーダーたちは、ヘルスケア業界で彼ら自身を見守っています。ゲイツ氏の会社に「ワールドワイドヘルスディレクター」がいることをご存知でしたか？ビル・クルーンス博士は、世界で最も裕福な男性のためのこれらの非常に重要なヘルスケアの傾向を見ています。
団塊の世代は満足していません 座る 彼らの栄誉に。 （または 座る 彼らはより精力的で、長生きし、そして彼らが活動的で快適に過ごすのを助けるために製品とサービスを必要とするでしょう。
もっと話しましょう 座っている 、そしてを助ける シッター 起き上がって。 Mike Barrettは、パワーチェア企業のNova Scotiaを拠点とする、Uplift Technologiesの米国内営業マネージャです。 「私たちの会社は、着席位置から起き上がるための援助を必要とする高齢者やその他の人たちに素晴らしい製品を提供しています。私たちのRiseDaleチェアは、実際には美しい家具です。それは大きくてかさばるリクライニングチェアのようには見えません」とバレットは言った。 「電力支援技術製品は、年が経つにつれてますます普及するようになるだろう」と彼は付け加えた。
フランチャイズ世界には、高齢化を支援するためのこの大きな機会に飛び乗っているいくつかのかなりタイムリーな概念がありますが、 モバイル ベビーブーマー。世界で最も偉大な起業家の何人かは巨大な帝国に変わった素晴らしいフランチャイズ概念を思い付きました。
サービス部門は成長し続けています、そして私のフランチャイズコンサルティングの役割では、私は常に優れたサービス関連のフランチャイズ企業が協力してくれることを期待しています。私は必ずしも急成長を遂げているフランチャイズ企業を探す必要はありません。フランチャイズでは、 本当に速い 成長は災害をもたらす可能性があります。成長期に強固なインフラストラクチャを整備することは、フランチャイズ企業の成功にとって非常に重要です。追加のトレーナー、現場の担当者、およびI.T.を雇う。サポートスタッフは、フランチャイズ会社の管理を非常に忙しくすることができます。その他の考慮事項としては、本社をより大きな施設に移すこと、そして成長を支えるためにより多くの資本を利用することが挙げられます。フランチャイジーのリード獲得で3〜6ヶ月の休止を取ることが時々保証されます。
私は、賢くて安定した生産者と一緒に仕事をすることがより快適です。誰がフランチャイズを授与するのかについて非常に細心の注意を払っているフランチャイズ企業と仕事をすることを私は楽しんでいます。フランチャイズ企業が（フランチャイジー）とパートナーを組むのに誰かが注意を払っている場合、その企業は常に変化し続けるグローバル市場で成功し、力を維持する可能性が高くなります。 2つのフランチャイズが頭に浮かぶ、それは着実に成長している、そして本当に成長しているヘルスケア部門に調整されています。
アリゾナ州ギルバートにあるSynergy HomeCareは、私が見ているものです。
2002年に、Peter TourianはSynergy HomeCareを設立しました。これは、高品質の非医療型ホームケアを自宅の人々に提供します。そのフランチャイズオフィスのネットワークは、年1回、毎日、毎週、または毎日24時間365日の資格のある介護者を年配の方、回復期または障害者、その他日常生活のお手伝いが必要な方に提供しています。 「私たちは成長のための完璧な立場にあります」とTourianは言いました。 「私たちは優れた企業チームを結成し、強固な体制を整えています。業界は驚異的です。 在宅介護サービスの需要と継続的な可能性は供給をはるかに上回っています。」 これを見てください。
イリノイ州ガーニーは、医学的に焦点を絞った在宅フランチャイズ会社であるBrightStar HealthCareの本社で、フランチャイズ界ではよく知られています。
質の高い医療従事者を見つけるのが難しいと感じられているとの質問に対して、2007年Enterprising Women of the Year賞を受賞し、BrightStarの社長Shelly Sunは次のように述べています。病院のような伝統的な雇用者にとって、これは絶対に挑戦です。しかし、労働者たちは柔軟な時間と彼らが評価される好ましい職場環境を探しています。我々は提供するのでそれを見つけます それ 需要を満たすために必要な労働者を見つけることができます。」
この10年の初めには、フランチャイズの世界では在宅医療の概念がたくさん現れました。今、最高の最高のものが彼ら自身の中に入って来ています、そして彼らは急速に変化し競争の激しい環境で生き残るために、彼らは彼らの栄誉の上に座ることができないことを知っています。もしそうであれば、RiseDaleでさえ彼らを助けてくれません。
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著者について： Joel Libavaは、フランチャイズセレクションスペシャリストの社長兼ライフチェンジャーです。彼はThe Franchise King Blogにブログを書いています。
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